选择以周为单位进行考核，这是林浩故意为之的。

林浩也知道，考核机制以月为单位更为合理。

以周为单位考核，频次过高，眾人神经会被紧绷，无心工作。

而且高频率考核会占用较多时间，影响实质工作。

但林浩依旧选择这种激进的方式。

林浩实在不想把那群正事不干、尽拖后腿的傢伙留著过年！

林浩要通过高频次的考核，直接將那群害群之马优化掉。

届时去高校招聘的时候，顺便多招一些，填补空缺。

冷眼扫视著会场，没人敢直视林浩，更加没人敢当面反驳。

如果林浩只是技术科科长，此刻肯定是反对声沸腾了。

但林浩如今是厂长兼任著技术科长。

就算是有后台的，后台也大不过林浩。

为了避免成为出头鸟，一个个选择了闭嘴……

林浩继续说道：“目前，我们江州第一机械厂的在研项目达到了三个，另有两个生產任务。”

“第一个研发项目，83-1式122毫米牵引榴弹炮。”

“这个项目虽然还在测试阶段，目前除了加工工艺上还欠缺些火候，设计上已经没什么问题。”

“利用春节前的这一个多月，完成最后的测试。”

“春节之后就开始投產，生產波斯人订购的200门该型火炮。”

“工艺的问题，就由生產车间在量產中逐步提升完善。”

“第二个便是卡车炮项目。”

“这个项目的进展也不错，当然它只是完成了內场测试，几个外场测试还未展开。”

“不同环境的外场测试，才是这款装备能否从车间走向战场的关键。”

“我决定临时组建一个卡车炮项目专项小组，来负责外场测试。”

“由办公室二室的李志刚同志担任组长，负责卡车炮的外场测试及其后续研发工作。”

话音落下，许多人都挑头看向了李志刚。

虽然已有心理准备，但李志刚仍旧激动不已。

听上去是个组长，却是专项小组的组长。

还是卡车炮的专项小组组长。

林浩著重提到了“后续研发工作”，这等於自己就是卡车炮后续工作的负责人！

这个组长的权限，可不比办公室主任差！

原来林浩早上说的都是真的。

他真的成了厂长，也真的在给自己升职加薪……

台上的林浩没有停歇，继续在那里发言。

“第三个项目，我亲自操刀设计的59-4式坦克项目。”

“这个项目已经获得了五机部和总参谋部的批准，正式立项研製。”

“鑑於我们厂子坦克装甲车辆方面的研发能力薄弱，我將亲自带队展开研发工作。”

“技术科对坦克装甲车辆技术比较感兴趣的同志，都可以主动报名参与。”

这番话是专门说给技术科的年轻人听的。

技术科的年轻人，尤其是这两三年入职的大学生、大专生和中专生，他们不少人与李志刚一样比较上进。

只是江州一机技术科的风气太差，让他们这些想进步的年轻技术员难有机会。

加上他们入职后的岗位是厂子里分配的。

分配到的岗位不一定是自己学习的专业。

更不用说是自己感兴趣的领域了。

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