走进一號厂房，厂房內的工人正忙著给机器打包。

秦德才在一旁盯著，还不时嘱咐两句。

“老秦，设备这么快就卖出去了？”

林浩好奇地问道。

秦德才闻声转过身子，见到是林浩，顿时面露喜色。

“厂长，你真是神了！”

“我们按照你给的方向去寻找买家，嘿，三天就找到了两个买主。”

“一个买主直接买走了咱们的整条缝纫机生產线。”

“还有个买主问咱们买了好几台加工手錶零部件的工具机设备。”

“昨天一个工作小组在滨江县也找到了自行车生產线的买主，他们正在赶回来的路上，准备明天就安排发货。”

林浩点点头，对这个工作效率很满意。

“这段时间，市场科的同志辛苦了。”

“我会跟財务室那边交代一下，直接谈成生意的同志將会获得提成奖励。”

秦德才大喜，但联想到缝纫机生產线就是他自己卖出去的。

这要是拿了提成，怕是会引来不少非议……

秦德才犹豫片刻，开口道：“厂长，这都是咱们的份內工作，做好是应该的……”

看著秦德才纠结的模样，林浩瞬间就懂了。

林浩说道：“今后市场科的薪酬模式將改成底薪加提成的模式。”

“干得成绩越多，拿到的提成就越多。”

秦德才瞪大了眼睛，居然还有这样的好事。

林浩继续说道：“当然，市场科的门槛需要抬高，不然所有人都涌进来了。”

“新入职的市场科职工，头三个月是试用期。”

“届时制定一套完整的考核標准出来，试用期考核通过的才留下，考核不通过的就淘汰。”

“咱们本厂其他车间、科室的职工，也可以主动申请转到市场科。”

“但同样要参加考核，考核不通过的打回原科室。”

“调岗职工在市场科试用期间，只拿试用期工资，不计算他们原岗位的工资和福利待遇。”

林浩知道，

市场科採取新的薪酬机制后，很快就会诞生江州一机的第一批高薪职工。

这些拿著几百甚至几千工资的市场科职工肯定会惹来同僚们的羡慕，甚至眼红。

为了促进其他车间、科室职工的积极性。

也为了给他们同样平等的赚钱机会。

林浩专门给江州一机职工开了一个口子。

但这个口子也是有风险的。

届时很多人可能会抱著试一试的態度，先去市场科干两三个月。

赚到钱了就留下，没赚钱就回原岗位。

等於是稳赚不赔的买卖。

一两个人还行，人数多了必然影响到原车间科室的正常工作。

林浩需要未雨绸繆。

通过换岗就换薪的方式，提高在职人员的试错成本。

为了一次尝试，损失一半以上的工资，以及四分之一的年终奖金。

这样的標准，將能嚇阻住不少人！

秦德才则有些懵懵的状態。

林浩说的隨意，但对於秦德才来说却是信息量极大。

他需要时间来理解和消化……

林浩拍了拍秦德才的肩膀，开口道：“具体標准，我让厂办来擬定。”

“你集中精力將原有设备和库存缝纫机卖出去，將厂房和库房腾空出来。”

“我们的新生產线即將就位，爭取在年前完成组装和测试，年后可以直接开工。”

秦德才连忙回答道：“厂长放心，我一定不辱使命。”

林浩微微点头，就继续往厂房里走去。

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