聊完工作，李睿留王君宇一起共进晚餐。

詹妮弗回到家亲自下厨，再加上麦肯娜帮忙泡咖啡，也算以一家三口的形式来招待客人。

如果说王君宇对李睿的產品设计能力佩服的是五体投地的话，那么对於李睿在泡妞方面的能力，只能说是顶礼膜拜了！

奥斯卡影后洗手作羹汤，这种画面，想想都觉得牛批！

吃过晚餐，两人喝著咖啡，坐在院子的泳池旁閒聊生活。

但聊著聊著，难免又聊到工作上。

王君宇问：“老板，瑞信那边自从我离开之后，始终没有一个主心骨，你有什么打算？”

李睿道：“怎么，你有合適的人选？”

王君宇离开之后，他之前的工作被分配给了不同人负责，每个人专管一摊，由於瑞信在星瑞资本內部的优先级最高，这些负责人可以越过戴夫，直接向李睿匯报。

这种模式的好处是不会產生山头主义，避免瑞信一家独大把持资源不把其他业务链条放在眼里，之前王君宇在的时候，其实已经有点类似的倾向。

坏处是缺少做资源整合的人，之前这个人是李睿，是王君宇，现在李睿逐渐把重心转移到整个集团的发展战略上来，不可能只盯著瑞信这一块，王君宇又走了，对於新功能的开发新业务的开拓上，明显有所不足。

换句话说，就是缺少创新。

当然这对瑞信来说未必是坏事，这款已经成为行业第一，可谓是遥遥领先的应用已经不需要用创新来证明自己，只要不犯大错，就可以依靠惯性继续收割市场收购用户维持市场占有率，除非出现那种具有顛覆性的应用，否则市场地位稳的不能再稳。

有那种应用吗？

反正在李睿的记忆中是没有的，那还有什么可以担心的呢？

要担心，也要等到十年以后的2025年再去担心吧！

不需要担心瑞信，但瑞信確实也需要一个稳定的人来掌舵，李睿知道王君宇不会无缘无故提到这事，估计是想要推荐某个人。

果然王君宇提了一个副总的名字，也是最早加入瑞信团队，从最初一步步做起来的，现在主要负责瑞信技术部门，是位劳苦功高的老臣。

李睿对这人很有印象，確实是个不错的人才，技术方面很厉害，但瑞信要的从来不是多么尖端的技术，而是技术和產品的有力结合，是功能上的实现，是理念上的领先。

技术只是建筑材料，想要盖一座漂亮的摩天大厦，最关键其实是设计师。

听了王君宇的推荐，李睿道：“你觉得他適合吗？”

这个问题其实就是回答了，以李睿的性格，如果觉得这个人合適，是不会如此反问的。

王君宇也算是很早就跟著李睿了，当初打造瑞信的时候，几乎天天碰头，对李睿的性格脾气再了解不过，听音知意，马上就意识到李睿对这个推荐不太满意。

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