从星巴克店里到店外，顾明远与许林川这一场谈话整整持续了两个多小时，结束之时已经是晚上十点多了，咖啡都点了三次。

“这逼玩事儿真特么的贵。”

点咖啡的钱都花了小两百，在这年头可不是个小数字。

顾明远对价格的毫不掩饰，让许林川哭笑不得：“顾总下次跟人见面可以找个茶室，点一壶几十块钱的茶，还能有点瓜子花生啥的，慢慢聊。”

“好，不过以后这种事儿应该都是你来了，我还要努力学习呢。”

许林川有理想，闯劲又没过去，也曾有过创业的想法，但家庭困扰著他很难做下决定，顾明远的明远超市计划是他实现理想的一大渠道，两个多小时的深谈，让他动心不已。

“那顾总你会给我多少钱一年？”

理想归理想，但吃饭更重要，不然的话许林川也不会等这么久，说起来他也算倒霉，他年初正式离职，但今年因为环境的原因，工作还真不好找，不然空窗期也不会这么长。

这个问题顾明远早已经想过：“年薪20万元，外加分红权，许总觉得怎么样？”

许林川的態度让顾明远很满意，这位老领导哪怕对自己不够信任，也没有因为年龄小而轻视他，一口一个顾总，可以说职业素养相当之高。

“分红权的话暂时没法有一个具体的標准，目前我们只有两家门店，后续肯定会开更多门店的，另外还有加盟门店的加入，这些都需要许总去努力了。”

国內连锁商超的分红权计算方式通常与业绩目標完成情况，投资金额或岗位级別等因素相关，明远超市是新超市，业绩目標暂时还无法预测。

那么能够影响分红权的只剩下开新店的速度，岗位级別，另外就是看高管是否有意入股新店了。

传统商超当中，如店长参股金额按该店铺销售额出资，参股人则享受一定利润比例的分配资格，或者是按出资利息给付，一般来说按年利率5%来给。

这事儿说得好听点儿叫入股，情商低的说法就是集资了，不过当年商业市场没那么规则，大家都是这么来的，好处与坏处都非常明显。

“很合理的价格，行，那我就答应了，明天顾总把资料给我吧，我去帮你註册公司。”

国际大型商超的ceo薪酬自然是不能比的，国內连锁商超在不包括分红的情况下，老总与副总级別的年薪一般在25万元至40万元左右。

东部城市此类企业高层的年薪大致上在20万元至30万元之间，顾明远给他一年20万元的薪酬待遇，还不包括分红，算是按照普通商超高层的待遇来给了。

“另外我们的自营新店，我也给你一定额度的投资份额，这个份额暂时定在5%吧，其他店长也按照这个標准来执行。”

以一家30万元投入的店面来计算，5%的投资份额就是1.5万元，按照一比一的分红比例来计算，无论是店长还是高管，或亦是顾明远自己的利益，都得到了一个很好的保证。

属於是跟中高层员工建立起一个利益共同体了，管理起来相对轻鬆一些，画饼要有，但实实在在的利益才是绑定的根基。

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