日子在规律的代码提交、冗长的需求会议和偶尔如“云萃茶饮”事件那般的小小波澜中悄然滑过，像一条平缓流淌的河，偶尔被投入一颗石子，泛起些许涟漪，隨即又恢復平静。

李云鹏对“炼假成真”系统的运用，越发显得小心谨慎。那暴涨到20多点的真实度，如同他口袋里的一小笔秘密財富，既是让他心动的诱惑，也是一道时刻悬在头顶的警示。他越来越深刻地明白，每一次“炼假成真”，都是在现实这块精密无比的画布上添上一笔。这一笔的轻重、顏色、位置，都可能引发连锁反应，影响深远。稍有不慎，后果不堪设想。

他所在的部门，应用开发三部，部门主管姓张，名建明。

此人在“寰宇科技”这座等级森严、部门林立的庞大官僚机器中，算得上是一个典型的中层管理者——对上，永远是谦卑恭敬、笑脸相迎，匯报工作时条理清晰、滴水不漏，总能精准地搔到领导的痒处；对下，则完全是另一副面孔。

张建明信奉所谓的“压力管理”，对下属要求极为严苛，稍有不顺便会疾言厉色，尤其擅长在公开场合点名批评“不听话”或者所谓“业绩不达標”的员工，以达到杀鸡儆猴、树立权威的目的。偏偏他又极擅向上邀功，將整个团队辛辛苦苦赶出来的成果，巧妙地包装成自己领导有方的功劳，因此在直属的事业部领导面前颇受“赏识”，地位稳固。

部门成员的绩效评定、年终奖金係数、乃至宝贵的升迁机会，都死死地攥在他一个人的手里。张建明对不顺遂他心意者更是动輒以绩效乃至可能的升迁机会威胁。靠著这一套他几乎成了部门內部的“皇帝”。大家私下里对他怨声载道，恨得牙痒痒，但当著他的面，却只能唯唯诺诺，强顏欢笑，可谓是敢怒而不敢言的典范。

这天上午，办公室里的气氛就透著一股不同寻常的压抑。

部门主管张建明从他那间象徵著权力的独立办公室出来时，脸色阴沉得几乎能拧出水来。他眼下的黑眼圈比平时更加浓重，像是几天没睡好，眉头紧锁成一个深深的“川”字，嘴角习惯性地向下撇著，活像刚吞了一只苍蝇，又像隨时准备喷出毒液的眼镜蛇。

他路过开放办公区时，那双锐利的眼睛如同探照灯般在每个工位上缓缓扫过，让不少原本还算放鬆的员工都下意识地挺直了腰板，敲击键盘的声音也瞬间轻了好几个分贝，空气仿佛都凝固了几分。

“谁负责『凤凰』项目用户活跃度数据监控的？！”张建明的声音突然在安静的办公区里炸响，带著一股压抑不住的怒火，显得格外刺耳，“昨天的数据分析报告，为什么还没发到我邮箱？！”

负责那个模块的小李，一个刚入职公司还不到半年的年轻人，被这突如其来的点名嚇得一个激灵，连忙从座位上站了起来，声音有些发颤，带著一丝不易察觉的委屈：“张……张主管，我……我正在整理昨天的数据，还需要和產品那边再核对几个关键指標的统计口径……”

“核对？核对到什么时候？！”张建明不等他说完，便粗暴地打断，语气咄咄逼人，“今天早上就该给我的东西，现在还没看到影子！你们的效率呢？你们的执行力呢？！是不是觉得项目一期上线了就可以高枕无忧、鬆懈下来了？啊？！”

他劈头盖脸就是一顿毫不留情的训斥，唾沫星子都快要喷到小李那张涨得通红的脸上了。

“今天中午十二点之前，这份报告必须发到我的邮箱！不然，这个月绩效扣20个点！”张建明丟下这句带著明显威胁意味的话，重重地哼了一声，这才转身走向自己的办公室。

小李脸色煞白，嘴唇翕动了几下，最终还是什么都没敢反驳，只是连连点头称是。他坐下后，握著滑鼠的手都还在微微发抖，眼神中充满了无助和屈辱。

接下来的一小时里，又有两位因为工作事宜需要向张建明当面匯报的同事，无一例外地遭到了他比往日更加严厉的批评和近乎无理的挑剔。整个部门的气氛压抑到了极点，大家连大气都不敢喘一口，生怕下一个不小心触怒这头“史前巨兽”的倒霉蛋就是自己。每个人都低著头，假装专注於自己的工作，但耳朵却都竖著，留意著张建明办公室的动静。

李云鹏坐在自己的工位上，表面上专注於屏幕上密密麻麻的代码，实际上却將这一切尽收眼底，心中对张建明的厌恶，又不由自主地加深了几分。

同时，他的脑海里也悄然浮现出一些在公司內部流传的、未经证实的小道消息——似乎公司今年寄予厚望、投入巨大的战略级项目“凤凰计划”，在一期產品上线后，其关键的用户数据和市场初期反响，並没有达到管理层最初设定的高预期，甚至有传言说，他们事业部的最高负责人王总，对此颇为不满，已经在几次內部高层会议上表达过担忧。

张建明今天这反常的暴躁和易怒，会不会和这个“凤凰计划”的进展不顺有关？他是不是因为在上面受了气，所以才拿下面的人当出气筒？

一个念头，如同在黑暗中划亮的一根火柴，在李云鹏的心中骤然点燃了。他想起了那个神秘的app，想起了那二十多点静静躺在帐户里的真实度。

“如果……在继续验证炼假成真系统的同时，让这个作威作福的张建明，也尝尝倒霉的滋味呢？”

这个念头一旦滋生，便如同在肥沃土壤中播下的种子，迅速生根发芽，藤蔓般疯狂生长起来，占据了他的整个思绪。

他立刻悄悄打开“炼假成真”app，深吸一口气，將內心的波澜稍稍平復，然后尝试著评估一个他內心深处一度最渴望实现的目標：

“应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解僱。”

点击“提交评估”。

屏幕上的文字迅速给出了反馈：

【敘事评估：“应用开发三部部门主管张建明，因为严重工作失误和恶劣管理方式被寰宇科技集团解僱。”】【所需真实度：585.50 点】

【描述：涉及对公司高层人事决策的直接且重大的干预，强制改变一名中层管理者的职业生涯。需要构建足够充分且可被公司管理层接受並採信的“解僱理由”（这將涉及偽造关键证据链、影响核心决策人物的认知与判断等复杂操作），並需要克服其现有职位所带来的保护机制、其在公司內部积累的人脉关係以及公司既定人事流程所形成的巨大现实阻力。影响范围將波及整个部门及相关事业部管理层，对公司內部权力结构可能造成一定程度的扰动。】

【当前拥有真实度：20.88 点。】【判定：真实度严重不足，无法执行。】

“五百八十五点五……”李云鹏皱了皱眉，这个数字果然不出所料地高昂。张建明虽然在下属眼中是个不折不扣的恶人，但在公司的规章制度层面，似乎並没有犯下那种足以让他立刻被扫地出门的致命错误。想要一步到位让他彻底滚蛋，难度实在太高，以他目前的真实度储备，几乎是不可能完成的任务。

那么，换个思路。既然直接解僱暂时行不通，能不能先从侧面入手，给他製造点麻烦，削弱他的威信，动摇他的根基，同时……也为自己积累更多的真实度？

就像玩那些复杂的策略游戏一样，想要攻克一个强大的boss，总得先清理掉周围的小怪，积累经验值，提升装备等级，再给boss叠加上各种负面状態（debuff），一点点蚕食其实力。

李云鹏的目光再次投向那扇紧闭的、象徵著张建明权力的办公室门，又不动声色地扫了一眼周围同事们那一张张敢怒不敢言、压抑著不满的脸庞。一个初步的计划，在他心中逐渐清晰地勾勒成型。

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