第168章 个人投资 我，手机教父！
第168章 个人投资 我，手机教父！第168章 个人投资
他拿出手机，打开微博，发了一条消息：“@韩立—staros：staros2.0.1正式推送。修復127个bug，优化83项功能，新增12个特性。感谢所有用户的反馈和建议，我们会持续改进。#staros##用户至上#”
这条微博发出后不到一分钟，转发量就破了1000。
评论区里，用户们纷纷留言：“刚收到更新，正在下载！”
“臥槽，速度好快，5天就出了新版本？
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“深色模式终於来了，爱了爱了！
”
“单手模式很实用，为星辰点讚！”
“这才是真正把用户放在第一位的公司！”
韩立看著这些评论，嘴角露出一丝疲惫但满足的笑容。
5天，127个bug，83项优化，12个新功能。
值得了。
2010年2月8日，上午9点，深圳。
李言正在湾流g650上，从bj飞往硅谷。
他昨天在bj见了工信部的领导，討论了5g技术的前瞻性布局（虽然现在还是3g时代，但李言知道5g的重要性）。
晚上又与刘亦菲共进晚餐，在四季酒店的法餐厅。
两人的关係越来越亲密，虽然还没有公开，但身边的人都看得出来。
现在，他要去硅谷，视察北美研发中心，同时与google的ericschmidt会面。
飞机上，他打开ipad，查看staros2.0.1的推送情况。
苏晴整理的报告已经发过来了。
staros2.0.1推送报告推送时间：2月8日凌晨0点—6点推送对象：23，847，392台设备推送完成率：99.95%
用户更新率（截至上午8点）：67.3%
用户反馈（前8小时）：
正面反馈：“更新速度太快了，点讚！“（出现23，847次）“深色模式太棒了！“（出现18，273次）“应用不闪退了！“（出现15，628次）“单手模式很实用！“（出现12，394次）“通知栏好用多了！“（出现9，847次）
负面反馈：“更新后耗电好像变快了“（出现1，283次）“某些应用的图標在深色模式下不好看“（出现847
次）“希望单手模式能自定义大小“（出现623次）
综合满意度：4.8分（5分制）
nps：81（相比更新前提升8个点）
李言仔细看完报告，很满意。
67.3%的更新率，在推送后8小时內，已经是非常高的数字了。
预计24小时內，更新率能达到85%以上。
4.8分的满意度，81的nps，都是非常优秀的数据。
但他也注意到了那些负面反馈。
“耗电变快“这个问题，可能是兼容层导致的，需要继续优化。
“应用图標在深色模式下不好看“，这需要跟开发者沟通，让他们適配深色模式。
“单手模式自定义大小“，这是个好建议，可以加入2.0.2版本。
他拿起手机，给韩立发了一条消息：“2.0.1推送很成功，辛苦了。但有几个用户反馈的问题需要关註：1）耗电问题2）应用图標適配3）单手模式自定义。这些问题加入下次更新计划。
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很快，韩立回覆：“收到。我们会继续优化。
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放下手机，李言靠在座椅上，闭上眼睛。
飞机还要飞10个小时才能到旧金山。
他决定先休息一会儿。
但脑子里还在想著各种事情。
staros的持续叠代，夸父晶片的量產准备，启明星3的研发进展，与google的战略合作，专利战的应对————
作为世界首富、全球最大手机公司的ceo，他需要操心的事情太多了。
但他从不觉得累。
因为他知道，自己做的事情是有意义的。
每一个决策，每一次创新，都在改变数千万人的生活。
这种成就感，是任何金钱都买不到的。
2010年2月9日，上午10点，硅谷paloalto。
李言的车队驶入了一个位於universityavenue的办公楼。
这是星辰北美研发中心的所在地。
两年前，这里只有8000平方英尺，87个人。
现在，已经扩展到了3万平方英尺，200多个人。
而且，这200多个人，都是从硅谷各大公司挖来的顶尖人才。
有从google挖来的系统架构师，有从苹果挖来的ui设计师，有从facebook挖来的算法工程师，还有从斯坦福、mit招聘的应届博士————
李言走进办公区，里面是典型的硅谷风格—一开放式办公，没有隔断，每个人都有一张可升降的办公桌，墙上贴满了便利贴和白板。
“李总！“研发中心负责人richard快步走过来，“欢迎您！”
richard是个40多岁的美国人，曾经在google工作了10年，负责android的底层开发。两年前被李言挖过来，负责北美研发中心。
“richard，好久不见。“李言微笑著握手，“中心发展得不错啊。
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“都是您的支持。“richard说，“来，我给您介绍一下我们的团队。
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他带著李言在办公区里参观。
“这边是系统组，负责staros的底层优化。“richard指著一片区域说，“他们最近在做的是多核处理器的调度优化，希望能让staros在多核处理器上的性能提升20%。”
“这边是ai组，负责aurora语音助手的研发。“richard指著另一片区域，“目前英文版的识別率已经达到92%，比siri的早期版本（虽然siri还没发布，但苹果內部已经在研发）还要高。”
“这边是云服务组，负责星辰云的架构设计。”
“这边是安全组，负责系统和应用的安全加固。
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李言一边听一边点头，不时停下来跟工程师交流。
“你们在做什么？“他问一个正在写代码的年轻工程师。
“我在优化staros的內存管理机制。“年轻工程师说，“目標是让1gbram的手机能同时运行更多应用而不卡顿。
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“思路是什么？”
“我们引入了一个智能预测算法，可以预测用户接下来可能使用哪些应用，提前加载到內存中。同时，对於长时间未使用的应用，会智能地释放內存。
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“有意思。“李言说，“效果怎么样？
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“目前在测试环境下，可以让可同时运行的应用数量从15个提升到25个，而且切换速度更快。”
“很好。“李言拍拍他的肩膀，“继续加油。
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年轻工程师很激动，因为能得到世界首富、公司ceo的亲自鼓励，这种机会可不多。
参观完办公区，richard带李言来到会议室。
“李总，这是我们准备的匯报材料。“richard打开投影仪。
屏幕上出现了一份详细的ppt。
星辰北美研发中心2010年工作匯报团队规模：
2009年初：87人2010年初：213人增长率：245%
研发投入：
2009年：1200万美元2010年预算：3000万美元（增长150%）
主要成果：
1.staros底层优化启动速度提升35%应用加载速度提升40%多任务切换流畅度提升50%
2.aurora语音助手英文识別率：92%支持20种常用指令预计2011年q2正式发布3.星辰云架构设计了分布式存储系统支持pb级数据存储自动同步速度提升10倍4.系统安全建立了完整的安全防护体系通过了多项国际安全认证应用沙箱机制，防止恶意应用5.开发者工具starosstudio2.0集成了ai代码提示编译速度提升3倍未来规划：
1.团队扩张2010年底目標：500人重点招聘ai、云计算、安全领域专家2.研发重点aurora语音助手的深度学习优化staros3.o的架构设计5g技术的前瞻性研究ar/vr技术探索3.预算需求2010年追加预算：2000万美元主要用於人才招聘和设备採购李言认真听完匯报，很满意。
“richard，你们做得很好。“他说，“预算追加的事情，批准了。不只是2000万，我给你们3000万。
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“谢谢李总！“richard很兴奋。
“但我有几个要求。“李言说，“第一，aurora语音助手必须在明年q2前准备好，而且要做到业界最好。我不希望我们被siri超越。
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“是！
”
“第二，5g技术的研究要加快。虽然现在还是3g时代，但5g的標准制定已经开始了。我希望星辰能参与到5g標准的制定中，掌握更多话语权。
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“明白！”
“第三，人才招聘要更加积极。特別是ai领域的顶尖人才，不惜代价挖过来。我不在乎花多少钱，我在乎的是能不能招到最好的人。
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“是！
”
“第四，“李言停顿了一下，“保持硅谷的创新文化。我知道，很多中国公司的美国分部都会遇到文化衝突的问题。但我希望，在星辰，这不是问题。我们要尊重硅谷的文化，鼓励创新，容忍失败。
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“我们一直在努力做到这一点。“richard说。
“很好。“李言站起来，“那就这样，继续加油。对了，今天晚上我请全体员工吃饭，地点你定。
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“太好了！“richard很高兴，“我马上安排。”
下午3点，mountain view，google总部。
李言的车队驶入了google的园区。
这是他第三次来google总部。
前两次，都是与larrypage、sergeybrin会面，討论技术合作。
这次，是与ceoericschmidt会面，討论战略层面的合作。
schmidt的办公室很简洁，没有什么奢华的装饰，墙上掛著几幅抽象画，书架上摆满了各种书籍。
“李，欢迎！“schmidt热情地握手，“好久不见。”
“eric，你好。“李言微笑。
两人坐下，助理送来咖啡。
“李，恭喜你。“schmidt说，“星辰现在是全球最大的智慧型手机公司了。这个成就，非常了不起。”
“谢谢。“李言说，“但我们还有很多不足，需要继续努力。”
“別谦虚了。“schmidt笑著说，“你知道吗，现在整个硅谷都在研究星辰。大家都想知道，你们是怎么做到的。
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“其实没什么秘密。“李言说，“就是专注於產品，专注於用户。”
“说得容易，做起来难。“schmidt说，“好了，我们谈正事吧。我知道你今天来，是想討论android的合作。
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“是的。“李言说，“staros基於android深度定製，我们对android的发展非常关注。我想听听google对android未来的规划。
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“当然。“schmidt说，“android的目標，是成为全球最大的行动作业系统。我们希望android是开放的，是碎片化的（这里他用的词是diverse，多样化），让不同的厂商都能基於android做出自己的特色。
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“但同时，“他继续说，“我们也希望android保持一定的统一性。特別是在google服务的整合上，我们希望所有android手机都能预装google的服务一搜索、地图、gmail、youtube等等。”
李言明白他的意思。
google希望通过android推广自己的服务，这是他们的商业模式。
“这个我们可以理解。“李言说，“星辰的手机在海外市场，都预装了googe的服务。在中国市场，由於某些原因无法预装，但我们也在努力寻找解决方案。
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“很好。“schmidt说，“另外，我们也希望staros能更加开放。比如，开放一些核心功能的api，让其他厂商也能使用。这样可以促进整个android生態的发展。
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李言沉思了片刻。
开放staros的核心功能？
这是一个两难的选择。
如果开放，可以促进android生態的发展，让更多厂商受益。
但同时，也会削弱星辰的竞爭优势。
“eric，我理解你的想法。“李言说，“但我必须坦白，staros的核心竞爭力，就在於那些独特的功能。如果完全开放，我们就失去了差异化优势。”
“我明白。“schmidt说，“所以我不是要求你完全开放，而是希望你能选择性地开放一些功能。比如，三体协同的api，可以开放给其他厂商，但核心算法可以保留。
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“这个可以考虑。“李言说，“但我有一个条件。
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“什么条件？”
“我希望google能给星辰更多的技术支持。“李言说，“比如，在android的新版本开发中，能让我们提前参与，提前適配。还有，在一些核心api的开放上，能给我们优先权。”
“这个没问题。“schmidt很爽快，“你们是android最重要的合作伙伴之一，我们当然愿意给你们更多支持。”
“那就这样。“李言说，“我们会考虑开放部分staros的功能，但需要时间来评估哪些可以开放，哪些需要保留。
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“好。“schmidt说，“另外，还有一件事我想跟你討论。
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“什么事？”
“google正在考虑自己做硬体。“schmidt说，“我们计划推出neus系列手机，展示原生android的实力。我们希望星辰能成为neus的合作伙伴之一。
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李言有些意外。
neus系列，他当然知道。
在原来的时间线里，neusone是由htc代工的。
但现在，google希望星辰代工？
“eric，这是一个很有意思的提议。“李言说，“但我需要了解更多细节。比如，neus的定位是什么？会不会与星辰的產品竞爭？
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“不会。“schmidt说，“neus的定位是展示原生android，主要面向开发者和极客用户。它不会大规模商业化，不会威胁到你们的市场。
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“那星辰能得到什么？
”
“除了代工费，你们还能第一时间接触到android的新版本，参与到系统开发中。“schmidt
说，“这对staros的开发很有帮助。
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李言考虑了一下。
“好，我同意。“他说，“但我有一个条件：neus的定价不能太低，不能扰乱市场。
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“没问题。“schmidt笑了，“我们本来也不打算低价销售。”
两人又聊了一些技术细节，最后握手告別。
走出google总部，李言坐在车里，陷入沉思。
与google的合作，是一把双刃剑。
一方面，可以获得技术支持，参与android生態建设。
另一方面，也要警惕googe的野心，不能让自己被绑架。
必须保持独立性，保持核心竞爭力。
这是一个平衡的艺术。
晚上7点，paloalto，一家高档日料餐厅。
李言请北美研发中心的全体员工吃饭。
这家餐厅很大，包下了整个二楼，可以容纳200多人。
每张桌子上，都摆著精致的日式料理寿司、刺身、烤鱼、天妇罗————
还有各种日本清酒和啤酒。
李言端著酒杯，在每张桌子前停留，跟员工们聊天。
“你是？“他问一个年轻的亚裔工程师。
“我叫david，是系统组的。“年轻工程师有些紧张，“主要负责內核优化。
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“david，你之前在哪里工作？
，“我是斯坦福毕业的，去年刚加入星辰。
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“感觉怎么样？”
“很好！“david说，“在这里，我可以做自己真正感兴趣的事情，而且有很大的自由度。
“那就好。“李言说，“有什么建议吗？对公司的。
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“呃————“david想了想，“如果可以的话，希望能有更多的培训机会。比如，参加一些技术会议，学习最新的技术。”
“好建议。“李言说，“我会跟richard说，每个员工每年至少参加两次技术会议，公司全额报销。
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“真的吗？太好了！“david很兴奋。
李言又走到另一张桌子。
“你们是？
”
“我们是ai组的。“一个金髮女工程师说，“主要做aurora语音助手的研发。
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“aurora现在进展怎么样？
，“很好。“女工程师说，“英文识別率已经达到92%，比我们预期的要快。
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“还有什么需要改进的？
”
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