因为种种缘由，这就导致高山莲太受欢迎而困恼著。

“高山，加入我们社团吧，我们社团爽太多了，有你加入，肯定能拿冠军。”

“高山，来我们社团，我们社团可是直接被大公司赞助，社团经费高到每人一年三百万啊。如果你来，你能拿的更多。”

“不就是社团经费嘛，一年三百万很高吗。高山別听他的。只要来我们社团，將来可以毕业前就能直接入职卡普空。单纯掛个空职就能拿五百万，大学学费全包。”

高山莲心道：“新井高中的赞助方还有卡普空吗。”

新井高校的学生虽然没有少到堪比御三家，但也不多。新井高校其实每年招生並不多，也就今年因为门槛降低才多招了一些。比起那些普通学校可是少了一两百號人。

而且新井高校这种私立学校其实不像以前无学力制度时代，靠学生学费、官方两方赚钱。它是依靠gg赞助方来赚钱。

所谓gg赞助方很多时候也主要是董事会的董事背后的公司。

曾经泡沫经济时代，就有大公司为了拉拢未毕业的大学生入职公司，而带著大学生夜夜笙歌，还动不动给大红包、出国旅游等等手段，只为了大学生签下入职合同。

这种风气虽然后来因为经济原因而衰败，不再流行，但一直存在著。

直到如今的学歷制度时代，这种风气又盛行起来。

各大公司为了拉拢高学力的人才入职公司，各类手段尽出。毕竟在这个时代，人才真的很难不被爱丽丝系统发现。哪像以前，一张文凭定前途。

高学力的人，就一定是人才。这是学力制度下一个绝对不会错的定律。

这些大公司最初还是在大学里抢人，最初还用著老方法，后来爭抢人才的竞爭越演越烈，爭抢人才的舞台也渐渐从大学转移到了高中。

而抢人的手段也在日新月异。

什么包分配男朋友、女朋友这些都是小伎俩了。

有钱的大公司直接投资赞助像新井高中这类名牌学校。只有赞助达到一定金额，这些大公司才有资格直接和新井高中的学生签订入职合同。抢到优秀的高学力人才。

像新井高中这种拥有优质生源的高校，那些大公司为了能爭夺到高校赞助方一席，也是爭得头破血流。

新井高中的董事会里除了新井家族外，就有日本各行各界的大公司。

比如日本生命，日本最大的人寿保险公司。

又比如三菱银行，日本五大银行之一。

还有日本丰田，这就更不用说了。

除了这些大公司外，还有政界门阀。这种门阀对人才渴望更强烈，不论是要人做事，还是说招人入赘都非常常见。

像刚才有一位高年级生所说的卡普空，虽然它是日本最有名的游戏製作公司之一，並且也是新井高中的赞助方一员，但它是没资格入新井高中的董事会。

新井高中的优等生，往往是董事会的人先谈，在这之后才到卡普空这种普通赞助方和学生洽谈合作、入职。