“上个月人事部门邀请我去参加校招宣讲活动，有学生让我用一句话说明，我们为什么是一家牛逼的企业。一位同行的男同事说，我们有最好的技术团队，对所有技术开发语言保持开放、接纳共存、学习进步。”

李愈略作停顿：“另一位女同事说：我们工作氛围友好、多元、平等互相尊重，女员工也可以成为领袖。”

“所以昨天那位运营同事来警告我的时候，我想起他们当时对学生说的话，真搞不懂他们在说什么屁话——我们可以是一家牛逼的企业，但早就不是了。”

李愈放鬆身体靠住椅背，翘起二郎腿，意兴阑珊的摇了摇头。

小老板站在一旁，暗自鬆开攥紧的拳头，把提在嗓子眼的心咽回肚子里。

他被摘乾净了，与这件事没有任何关联。

身为人力总监的中年女人眉头紧皱，沉默著记录事件调查评估报告。

有心机有诉求便可以拿捏，而面对一个极端理想主义脑瘫，能怎么办呢？

就好像中东那些活体炸弹，亦或者跳了崖的陆秀夫，反派正派都是旁人定义的，身体力行殉道之后，留给对手的只有恨得牙根痒痒的无从下手。

“薄云总，我上周末在家重刷《星际穿越》，又听了一遍那句台词，do not go gentle into that good night（不要温和的走进那个良夜）。”

李愈说著说著还真来感觉了，即兴发挥道：“如你所说，我无法接受我们的创业初心，一点点滑向平庸。”

他坐在道德制高点上言之凿凿，一时间还真有点弄不明白，表演天赋满分还是真代入了。

薄云哑然感嘆：“……情绪积累了很久啊。”

“差不多就这样吧，没別的事我先走了。”

李愈起身告辞，不等回应径直转身离去。

小老板连忙出声喊他，人力总监也抄起手机，似乎想喊保安把他控制起来。

“李愈稍等，我听说你已经整理好项目交接文件了，咱们做產品的，最起码要对得起项目吧？”

薄云从办公桌后面站起挽留，他以前是支付宝產品负责人。

上个月组织架构调整，高管大面积轮岗，才刚刚升职担任事业部总经理。

“其实很简单，支付宝现有功能越来越臃肿，用户手机性能较低的话，已经从硬体层面影响到使用体验了。

李愈驻足停留，一句话总结：“砍掉部分非核心功能做个极速版app，拉高老用户使用频率，同时获取下沉市场新用户。”

“需要多久时间能做出来？”溥云不置可否。

李愈偏头看向又陷入沉默的小老板，耸耸肩道：“三个月到半年，要看业务优先级，没有高级別权限调动其他部门配合，永远做不出来。”

“行，我给你高级別授权，你三个月后给我结果。”溥云认真的做出决定。

“嗯？”

李愈懵了，小老板眼睛瞪的像铜铃，也懵了。

人力资源总监以手扶额，低头盯著办公桌面，不知道在想些什么。

“我昨晚凌晨两点多看到你的帖子，仔细想了一下，感觉你反映的很多问题，都跟绩效考核有关。”

溥云幽幽解释道：“绩效考核末位淘汰，让很多人只能盯著眼前的东西，不敢也没有余力考虑长远未来。”

“但是如果所有人都不考虑未来，我们集团的未来在哪里？不管怎么样，你看起来至少不怕绩效考核，那我请你替我们考虑一下未来，怎么样？”

溥云抬起双臂，摊开手掌发出邀请。

还能这样的嘛？

李愈咔吧咔吧眼睛，愣是半天没憋出句话。

过去四年他勤勤恳恳求而不得的升职加薪，在他不需要了决定放弃的时候，轻而易举出现在面前。

这是什么烂俗剧情反转，贱不贱吶！