因为这三人可都是连享公司的骨干级研发人才啊。

倪光楠因为年纪已经很大的原因，精力不充分不说，更是熬不了夜。

所以倪光楠主要是负责指导研发工作与解决研发过程中难题的任务，平时的研发工作还是由这些师兄师姐们负责。

现在这三人离职跑来他这里，毫无疑问是相当於在连享公司的骨髓里猛抽。

变相的削弱了连享公司的研发实力，想必那刘川志心中是在滴血不已吧。

“那么就让我们开启第一届全体员工大会吧。”

坐在一个租来的狭窄办公室內，李明远笑著说道：

“首先很感谢老师，感谢师兄师姐的支持，接下来我不会让你们流血又流泪。

五险一金、工龄奖、加班给足加班费等，统统按照国家標准来。

至於薪资方面嘛。

老师的薪资就按照行业平均薪资+100%来算，师兄师姐们就按照行业平均薪资+40%来算。”

这国货之光系统里，发薪越多，系统奖励的薪火点越多。

想要更多的薪火点，自然是要给员工发更多的工资，给予更高的待遇才行。

毕竟除了工资外，五险一金、工龄奖、加班费等也是算在发薪的范畴里。

“师弟，这待遇是不是太高了，要不还是降低一点吧。”

毕竟他们作为高级研发人员，薪资福利本就比普通工人高太多了。

真按照这么高的待遇，不算加班费的额外支出了。

光是正常状態下一个月的薪资社保福利支出，加起来后估计快达到1.5万了。

这时再加上研发经费支出与加班费支出，很有可能撑不到半年就破產了。

“不高，这是你们应得的。

因为一个公司的研发部门，才是一个公司真正重要的核心啊。

你们理应享受到高工资与高福利的待遇。”

作为一个重生者，他自然知道决定一个公司实力的真正因素是什么。

华为为什么能崛起？

比亚迪为什么能崛起？

gg营销固然是一大因素，但真正的决定性因素还是技术，是独家技术啊。

“既然这样，那我就没有什么好说的了，毕竟谁也不会嫌弃自己的薪资福利待遇更高不是。”

听著王磊师兄的调侃话语，现场也是不由轻笑起来。

“好了，时间紧迫，我们还是进入工作状態吧。”

哑然笑完后的倪光楠表情逐渐变得严肃起来。

毕竟星火科技目前並没有收入，每过一日都是处於亏损状態，必须得让星火科技快速盈利扭亏为盈才行。

他的学生如此支持他，总不可能让星火科技破產吧。

“是，老师。”

王磊他们答应了一声，隨后看向李明远，不知道接下来星火公司要研发什么產品呢？

他们只是研发人员，之前也是根据倪光楠指派的研发任务去做研发工作。

现在商討要研发什么產品，这並不是他们所擅长的。

“明远，你既然敢创立公司，肯定有想法，说说你的想法吧。”

倪光楠一脸严肃认真的问起了李明远。