吴志远皱起眉头：“长春，说说看。”

伍长春嘆了口气：“吴书记，啤酒厂现在可以说是乌烟瘴气。

厂长王德发和党总支书记周建明，这两个一把手，斗得跟乌眼鸡似的。

王德发以前是县水泥厂副厂长，后来调到啤酒厂。

周建明以前是村支部书记，调到啤酒厂担任党总支书记。

两个人都很强势。当然，换种说法，强势就是霸道。

厂里开会，十次有八次要吵起来。

王德发说上马新生產线，周建明就说要谨慎论证，资金有风险；

周建明说要加强党建促生產，搞个什么活动，王德发就说那是形式主义，耽误生產。

下面的人更是无所適从，不知道听谁的。

一个指令下去，王厂长的人可能阳奉阴违，周书记安排的事，也可能卡在半路。

好好的决策，执行起来就变了味，或者乾脆执行不下去。

管理混乱，效率低下，產品质量也忽高忽低，客户投诉增多，市场能好才怪。”

吴志远问：“班子其他成员呢？就没人能调和？”

伍长春摇头：“副厂长里面，除了一个分管后勤的年纪大了，等著退休，和和稀泥，另外几个，也都或明或暗地站了队。

生產副厂长是王德发的人，財务科长是周建明调来的，也只听周建明的。

最可惜的是章俊华章副厂长。他是正经的科班出身，大学学的食品工程，后来还在大啤酒厂干过几年，是作为技术人才引进回来的。

这人业务能力强，懂技术，懂市场，人也正派，不搞歪门邪道。

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刚回来的时候，厂里对他寄予厚望，让他管过一段时间生產和技改，那段时间厂子效益还有所起色。

他不肯同流合污，也不肯明確站队。

王德发搞的一些小动作，比如在採购上做手脚，暗示他睁只眼闭只眼，他非但不配合，还提出异议。

周建明拉拢他，想让他成为对付王德发的『枪』，他也明確表示自己只想搞好生產和技术。

结果两边不討好，都把他当成了异类。

现在，章俊华分管妇女工作、计划生育、职工文体活动。

一个懂技术、懂管理的副厂长，就这么被架空了，整天管些杂事。

他提的技术革新方案、市场拓展建议，根本递不到班子会上，就被压下了。

厂里现在用的还是老掉牙的设备和工艺，產品越来越跟不上市场。

可王德发寧可把钱花在那些说不清道不明的招待和关係维护上，也不肯投钱搞技改。

周建明则一心想掌控財务，在报销、採购上安插自己人，对长远发展根本不上心。

章俊华现在在厂里就是閒人，有职无权，说话没人听。

不少老师傅和有点想法、对厂子还有感情的职工，都为他感到不平，但也无可奈何。”

吴志远神色凝重。

啤酒厂的乱象，比他预想的还要严重。

这不仅仅是简单的经营不善，而是典型的“堡垒从內部攻破”。

主要领导內斗倾轧，排挤贤能，中饱私囊，把一个好端端的企业搞得奄奄一息。

“长春，我们下午去啤酒厂调研，另外，叫上分管工业的副镇长向静。”

……

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