孙浩却想到另一个问题：“可是伟哥，咱们的游戏收入能一直这么稳定吗？现在《洪荒联盟》是火了，但企鹅的《英雄联盟》听说年底就要测试，网亿的山海题材moba也在研发……竞爭会越来越激烈。”

黄瑾瑾表情严肃的说道：“所以乐哥才强调游戏不能鬆懈，我们必须把运营做到极致，我有个想法，除了常规的版本更新，我们要儘快启动电竞赛事体系化，这方面需要你们的支持。”

她调出s1赛事的筹备方案说道：“12月的s1全球总决赛奖金一百万美金，这个宣传已经让我们在全球曝光剧增。別忘了我们明年的s2赛事，到时候我们要建立从线上赛到线下赛，从业余到职业的完整金字塔体系。”

“具体怎么做？”

黄瑾瑾解释道：“分赛区联赛。北美、欧洲、中国、东南亚，四个主要赛区，每个赛区搞自己的季度联赛，优胜队伍获得s系列赛的种子名额。联赛本身可以招商赞助，甚至卖门票和转播权——这又是一笔收入。”

这方面是他跟许乐沟通过后，同时和招聘的赛事负责员工得到的结果。

反正就是按照足球的模式，唯一不同的是，游戏玩的是全球每年一届，而足球是四年一届。

孙浩眼睛亮了：“而且赛事热度能反哺游戏！玩家为了打比赛，会更多时间泡在游戏里，消费意愿也会提升！”

黄瑾瑾点头说道：“皮肤和英雄的推出节奏也要优化。不能为了赚钱狂出皮肤破坏平衡，也不能太慢让玩家失去新鲜感。我计划每个月一个新英雄，两到三套高质量皮肤，其中一套是赛事限定，只有观看比赛或参与竞猜才能获得。”

隨著担任事业部负责人，黄瑾瑾在这方面的能力也急速上升，原本加入到星河是为了许乐，现在？事业才是她的未来。

王伟在旁边总结道：“生態闭环。游戏养赛事，赛事促游戏。”

几个人越討论越兴奋，当最终版的游戏事业群年度预算和运营方案提交给许乐时，已经是一份厚达五十页的详尽文档。

许乐只看了十分钟，就签了字：“就按这个执行。我只要结果。”

其他部门公司都非常顺利，不过硬体预研中心的组建工作遇到了问题。

在这个过程中，第一个难关就是人，普通员工倒是不缺，毕竟有学校的支持。

但是硬体这种东西还是需要几个大牛才能实实在在的加快速度的。

王伟联繫的几家猎头公司，最初听到星河科技要招手机硬体人才时，反应都很一致：“手机？你们不是做游戏的吗？”

但当猎头们了解到星河科技愿意开出的薪资待遇和期权激励后，態度立刻转变。

只是推荐过来的人选，却让许乐和杨帆大皱眉头。

“这个……之前在某为做基站射频的，確实技术扎实，但对消费电子完全没经验。”

“这个倒是做过手机，但在山寨机公司干了五年，思维已经固化在低成本、快周转的模式里。”

“这个要价太高了，年薪百万外加2%期权，我们现阶段给不起。”

面试进行了整整一周，见了二十多个候选人，没有一个让许乐满意。