控制室內，只剩下楚轩和詹嵐两人。

巨大的主屏幕上，分割成数十个窗口，实时显示著飞船各处的监控画面，以及代表战斗小组和诱饵新人的生命信號光点正在复杂的三维结构图中缓慢移动。幽蓝的屏幕光芒映照著楚轩毫无表情的侧脸，让他看起来更像一台精密运转的机器，而非人类。

詹嵐坐在副操作位，有些局促不安。她时不时偷瞄一眼楚轩，试图从那张冰块脸上读出些什么，但最终只是被那绝对的冷静和专注所震慑，只能將注意力放回自己面前的辅助监控屏，履行她“通讯员”的职责，儘管楚轩似乎完全不需要她的协助。

整个控制室只剩下仪器运转的低沉嗡鸣，以及偶尔从扬声器里传来的、经过降噪处理依旧能听出的遥远嘶吼与枪声。这种死寂般的氛围，比直面异形更让人感到压抑。

楚轩的目光看似专注地停留在屏幕上，但他的大脑，正在回忆著自那个决定命运的午后开始，所发生的一切。

bj龙隱军事基地，绝密资料室。

楚轩正对著电脑屏幕分析一组异常引力波数据，就在那时，一个极其简陋对话框，突兀地覆盖了所有运行程序，悬浮在屏幕中央。

【想明白生命的意义吗？想真正的……活著吗？】

【yes / no】

没有病毒预警，没有权限触发记录，就这么凭空出现。

“异常程序入侵。”楚轩的第一反应是冷静判断。他尝试了所有常规及非常规的清除手段：强制关机、切断电源、物理隔离、甚至启动底层格式化程序……无效。

那个对话框如同物理定律的一部分，顽固地存在於屏幕上。

“非已知科技手段。涉及维度干涉或信息层面直接写入？”楚轩立刻意识到情况超出了现有科学范畴。

没有多余的情绪波动，反而迅速启动了隱藏在眼镜架中的微型影像记录仪，调整好角度，確保能完整记录屏幕和他的操作。

“记录开始。龙隱基地，大校楚轩。遭遇未知超自然现象，表现形式为无法关闭的交互对话框……”他用平稳无波的语调，开始口述观察结果、已尝试的解决方案及其无效性，並进行初步推测，“……初步判断，该现象背后存在远超当前人类文明等级的智慧体或技术，其目的未知，风险等级：无法评估。”

在进行了长达四十七分钟的记录和各种试探后，一无所获的楚轩停止了无意义的尝试。他看著那两个简单的选项，本应该如同死水的內心仿佛被触动了，泛起波澜。

“生命的意义……真正的活著……。”楚轩伸出手指，点击了【yes】。

下一刻，意识模糊。

主神空间：半梦半醒的恍惚感退去，楚轩的意识率先恢復清明，凭藉强大的意志力让他强行压制住了眼球抖动、睫毛颤抖、呼吸频率等身体的本能反应。

保持著昏迷的姿態，听觉却已经开始捕捉周围一切的声响。

他听到了一个粗獷男声（张杰）的惊呼：“二十人！竟然是二十人的最高难度！这……这他妈的怎么可能出现在《异形》这种理论上还能用科技武器对抗的科幻恐怖片里！一定是主神抽风了，改变了难度！！”

二十人难度？恐怖片？《异形》？

这几个关键词瞬间在他脑中碰撞。

人数与难度掛鉤？初步结论成立，有待后续验证。

楚轩继续收集著郑吒、王奕、朱鹏、王宗超等人的声音和信息，对“主神空间”、“轮迴世界”、“奖励点数”等概念有了基础认知。同时，他也確认了，包括他在內，地上確实躺著十三名新人。

资深者数量与新人数量，进一步印证了他的猜测。

当资深者因《异形》剧情而陷入短暂混乱时，楚轩知道介入的时机到了。他“適时”甦醒，並以绝对冷静的逻辑分析，迅速在新人中建立了初步威信，並顺势接过了剧情讲解的任务。

而在讲解过程中，他敏锐地注意到了角落里的王宗超。那挺拔如松的站姿，那隱含锋芒的眼神，以及无意中流露出的、经过千锤百炼的军人气质，都让楚轩感到一丝熟悉。他曾在军方档案的只言片语中，了解过“第五特殊部队”和那位传奇格斗总教官的存在。

为了確认，他在眾人注意力被分散时，用左手手指极其隱蔽地做了几个复杂的手势，那是军方內部极少人知晓的、用於在无法发声环境下传递紧急信息的暗码之一，意思是：“身份？情况属实？”

王宗超的目光瞬间扫过他的手指，微不可察地点了点头，同时右手小指有节奏的弯曲了三下，表示情况基本属实。

信息確认。楚轩並未放鬆警惕。他察觉到，那个名为朱鹏的道袍青年，在听到他龙隱基地大校的身份时，眼中闪过一丝极淡却真实存在的……恶意。並非敌意，更像是一种审视与某种疑问。

成功抵达控制室后，接入飞船系统后，楚轩快速调取了所有异常数据记录，地狱火小队的存在、潘多拉样本、异常扩大的异形族群规模，这些信息拼凑起来，揭示了二十人难度的可怕真相。

他立刻意识到，这是危机，也是机会。

资深者们因这绝望的信息而动摇，新人们陷入恐慌，正是夺取团队主导权的最佳时机。他刻意用冷静到残酷的语气，陈述了最坏的可能性，並引导眾人看向监控画面中那地狱般的景象，成功將恐慌情绪放大。

然后，他顺理成章地提出了“诱饵计划”。

这个计划明面上的目的是分割异形，打通前往武器库的道路。但更深层的目的是：

1、验证人数与难度关联的猜测，最大限度剔除对团队生存贡献率极低甚至为负的新人，降低后续任务难度。

2、观察剩余资深者在极端压力下的表现、能力细节及团队协作能力。

3、测试新人中是否存在在绝境中能展现出特殊潜力或价值的存在。

计划得到通过，棋局开始落子。

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