音乐前奏响起，熟悉的旋律立刻引来一阵鬨笑和叫好。李壮清清嗓子，摆出架势，一开口竟有模有样：“你总是心太软，心太软，独自一个人流泪到天亮……”他唱得投入，还配上表情，眼睛不时瞟向陈大业那桌，尤其望著陈大业，好像句句都是唱给他听的。唱到“你总是心太软”时，他还特意朝陈大业的方向指了一下，引来一阵心照不宣的鬨笑。陈大业笑骂著摇摇头，举起酒杯抿了一口，算是回应。

这首90年代的老歌仿佛有神奇的魔力，一下子打破了尷尬和拘谨。李壮这一带头，气氛顿时热了起来。叫好声、跟唱声此起彼伏。

酒过三巡，酒精彻底掌控了局面。刚才的含蓄和矜持被拋到了脑后。李壮刚放下麦克风，机电部主管江涛就抢了上去，吼起了《挪威的森林》。接著，销售部几个年轻人合唱了一首时下流行的网络情歌，虽然跑调，但气势很足。大屏幕前很快排起了小队，抢麦唱歌成了新的狂欢。

林以川数了数，现场大概七十五人，全是中方管理人员。他从高管那桌开始敬酒。陈大业只是举杯抿了一口白酒，似笑非笑：“林经理好好干，越南这边情况特殊，需要適应。”其他几位高管也大多客套地应付一下，没人多问。

接著是各部门经理。林以川刻意放慢节奏，不是简单敬酒就走，而是会站著聊几句，问些不痛不痒的问题，顺便打听人员情况。

“招聘啊？难啊！”质量部经理展卫星大著舌头说，“本地人一部分很懒，一部分不肯加班，还有的好不容易培养上手了，又跳槽了！”

“是啊，我们锅炉这边也缺人。”江涛附和道，“招两个有证的锅炉工，招了半年了，现在是三个人加我四个人轮著顶夜班，我跟你说，要是实在顶不住只能停气，你们人事是有责任的。”

林以川点头应和，目光却扫视全场，寻找著真正的目標。他知道，不管在哪个工厂，生產系统才是核心，而管理著最大团队的厂长——生產一部的彭达华，才是真正有分量的人物。

生產一部厂长彭达华独自坐在靠近电扇的一桌，慢条斯理地涮著牛肉。他四十岁上下，髮际线明显后退，一副金丝眼镜后面眯著一双总是带笑的眼睛。福建人，身材保持得匀称，既不胖也不瘦，哪怕周日聚餐，也穿著一件熨烫平整的polo衫，乾净利落。

和周围的喧闹不同，彭达华这一桌虽然也围坐著好几个生產一部的骨干，但氛围格外融洽。几个下属正轮流敬他酒，而他总是笑眯眯地接过，小抿一口，用带著闽南口音的普通话说著“好啦好啦，慢慢来”。不时有人凑近他耳边低声匯报工作，他一边涮著牛肉，一边点头，眼镜片上时不时蒙上一层火锅的热气。

林以川端著酒杯凑过去，试图在觥筹交错间切入正题。

“彭厂，以后招聘上还得您多支持啊，生產线需求大，我们人事一定全力配合，就是这招工渠道和筛选標准，还得您这边多把关……”他儘量让语气显得诚恳。

彭厂长正涮著一片肥牛，闻言头也没太抬，只是含糊地“嗯嗯”两声，然后用筷子虚点了一下锅里翻滚的肉片，岔开了话题：“哎，林经理，尝尝这个，这牛肉今天刚送的，新鲜。”他灌了口啤酒，语气带著生產系统常有的、对职能部门的疏离和些许不以为然，“招聘嘛，你们人事专业，看著办就行。我们啊，就是把送来的人用起来，能干活、不出错就行。现在人也差不多够用，不用老想著招，汰劣留优嘛。”

这话像软钉子，轻轻把林以川递过来的合作意图推了回来。“汰劣留优”四个字说得轻巧，背后却是人事更严格的考核和可能引发的劳动纠纷风险。林以川心里微微一沉，但脸上笑容不变，举起酒杯：“彭厂说的是，优化队伍是关键。来，我敬您，以后工作上多指教。”