永田雅一第一次没有立刻用尖刻的现实主义去粉碎对方的理想。他站在巨大的落地窗前，背对著武藏海，似乎在品味“铸造文化基因”这个过於庞大，却又莫名诱人的概念。

办公室里出现了短暂的沉默，只有那座古董掛钟发出沉闷的“滴答”声。

“那么。”永田雅一终於转过身，打破了寂静，他的语气恢復了商人的务实，目光重新变得锐利而审视，“在这六部电影里，你有一部。说说看，你的拍摄思路是什么？”

这是一个明確的信號。按照所有职场规则和潜规则，此刻武藏海只需要画出一个诱人的项目蓝图，阐述一个能让永田看到利润的故事，这次会面就会以他成功拿到一个导演资格而圆满结束。

但武藏海偏偏不要这样。

通过和若尾文子的交易，一个导演资格已是他的囊中之物。但这保底的资格，满足不了他那颗被久保诚矢的毒计淬炼得更加坚硬和愤怒的野心。

他要的，从来不是入场券。

他要的，是改变游戏的规则。

“一部电影。”武藏海迎著永田审视的目光，声音清晰而平稳地开口，“可不够。”

永田雅一眼中闪过一丝极快的讶异，隨即被更深的探究所取代。他身体微微前倾，仿佛要重新打量这个敢在他面前討价还价的年轻人。

“哦？”永田的语调听不出喜怒，“那你想要多少？”

“关於您提出的『六片连发』。”武藏海向前一步，他的眼神不再仅仅是充满理想的电影人，而是一个窥见了棋盘所有脉络的，锐利的战略家，“我认为，我们可以让它变得更激进，更高效，也更具竞爭力。”

他微微停顿，掷地有声地拋出了他的核心构想：“社长，为了激励后进，也为了尊重功勋，我建议设立『双轨制』。”

大映没有不透风的墙，尤其是在今天社长如此高调接见的背景下。以永田雅一的独裁者性格，导演资格几乎在见面时就当场拍板。

因此，每一个见过社长的人从办公室出来，结果就已传遍全公司。武藏海是社长接见序列的倒数，他前面的五位导演是谁，此刻早已不是什么秘密。

他不需要永田雅一提问，便继续说了下去。

“实际上，在今天六部电影的导演资格竞爭中，有三位是毫无爭议的。”武藏海冷静地分析，如同在陈述一个客观事实。

“增村保造导演，他能驾驭高概念，大製作的商业片，同时又能为公司在国际影展上贏得声誉，是艺术与商业结合的典范，是公司的门面。”

“田中德荣导演，作为时代剧支柱，他维繫著大映的传统观眾基本盘。只要有市川雷藏这样的巨星主演，他的电影就有稳定的票房回报，是公司的压舱石。”

“安田公义导演，他是大映製片流水线的润滑剂和保障。能够快速，低成本地完成各种类型的电影，填补上映计划，是公司稳定运营不可或缺的一环，是公司的万金油。”

“这三位的电影，是可以稳定赚到钱的。他们理应享有『免检』的特权，照常拍摄，稳定產出。”武藏海话锋一转，“但剩下的三位，情况则不同。”

“一个是我，武藏海，新人监督，只有一部作品，资歷尚浅。”

“另一位是小森政夫导演，资歷深厚，但作品履歷平平。”这是他的针对对象之一，久保派系手下的导演。

“最后一位是池田広明导演，他擅长拍摄低俗电影，票房时有爆发，但口碑极差，极不稳定。”这同样是久保派系的人，是久保在灰色地带牟利的“钱袋子”。

“所以，实际上，真正存在爭议，需要考验的，是我们三人。”武藏海总结道，“因此，我建议，三位功勋导演走『保障轨道』，照常拍摄。而包括我在內的三位导演，则进入『竞爭轨道』，引入內部竞赛机制。”

这就是武藏海即將送给久保诚矢的大礼。久保对他如此狠辣，他绝不会放过任何反击的机会。

永田雅一果然被激发了强烈的兴趣，他的思路已经完全被武藏海牵著走：“什么竞爭机制？”

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