看完，郑献文合上文件夹，缓缓开口道：“这件事，我也听到了一些反映。东海书记那边，也有所耳闻。”

他这话一出口，何勇、苏朝和王成功心中都是一凛。

李东海书记也知道了！

这说明舆情的影响已经直达最高层。

郑献文顿了顿，继续道：“网络上、报纸上，有些声音出发点可能复杂，但客观上確实造成了不好的影响。

尤其是牵扯到我省选人用人和压制舆论方面。你们刚才说的，把注意力放在工作上，用成绩说话，这个態度是对的。那份材料，”

郑献文指了指《实录》，“很能说明问题。我们的干部，特別是年轻干部，到底行不行，不是靠嘴说，是靠事实来证明。”

郑献文话锋一转，直接问道：“既然你们已经有了判断，也掌握了情况，那么对於接下来如何更好消除负面影响，你们有什么具体的想法吗？”

这就是在直接询问应对策略了，也意味著郑献文可能支持他们的方案。

何勇心中一定，知道最关键的时刻到了。

他没有立刻回答，而是將目光投向了一直安静站在侧后方的王成功：

“成功，省长问我们有什么想法。你对情况了解更直接，感受也更深刻。你也说说你的看法，大胆说，不要有顾虑。”

这既是对王成功的极大信任，也是向郑献文展示这位年轻人，是否真的具备与之匹配的胆识和智慧。

王成功深吸一口气，上前半步，向郑献文省长微微欠身，开始匯报导：

“郑省长，感谢何省长、苏秘书长和组织的信任。面对当前的舆论局面，我个人认为，对方试图將公眾视线从我们干了什么转移到我们凭什么，进而质疑整个省委省政府选人用人、抑制虚假言论的正当性。

因此，我们的反击，也必须跳出个人辩白的层面，回归到强省会战略本身，回归到湘南省干事创业的大局上来。”

王成功清晰地说道：“我建议，在省委宣传部的统筹下，由《湘南日报》、湘南卫视等省內最具权威性的党媒，对何勇副省长、苏朝秘书长等直接领导，进行一次高规格的专访。”

“专访的主题，可以紧扣强省会战略的实施与干部队伍建设。在专访中，请何省长、苏秘书长等领导，结合战略推进中的具体实践和鲜活案例，深入阐述省委省政府在选人用人上的导向。

领导们可以结合cbd规划协调、赴京匯报、重大项目推进等实际工作，谈一谈在复杂艰巨的任务中，是如何使用、培养那些想干事、能干事、干成事的干部的。这比任何空洞的破格合理说教都更有说服力。”

“通过领导之口，用具体的工作事实，来展现我们战略推进的艰辛与成效，来彰显我们干部队伍的精神风貌和能力担当，来回应外界关於用人不公、压制舆论的无端指责。

將公眾的注意力，重新拉回到湘南省正在发生什么积极变化，是什么样的干部在推动这些变化这个根本问题上来。

只要我们呈现的事实足够扎实，姿態足够开放自信，任何恶意揣测，都会在阳光下无所遁形。”

王成功的建议，与之前的谋划一脉相承。

核心思路就是藉助领导专访的权威性，將问题，巧妙转化为湘南省如何选贤任能、推进战略的正面敘事，从而掌握舆论的主导权。

郑献文省长听完，手指在沙发扶手上轻轻敲击著，陷入了沉思。

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