“在县长任上，全面熟悉县域经济运行、財政管理、民生事务、社会治理等具体政府工作，对他未来的成长，是至关重要、不可或缺的一环。”

“第二，是工作环境问题。成功同志是零陵人，对零陵的风土人情、干部队伍、工作思路有一定了解，適应期会缩短。更重要的是，桃花县的书记姚海生，是他的党校同窗。”

“两人有同学情谊，沟通成本低，如果配合得好，能够形成合力，这对成功快速打开局面、熟悉全面工作非常有利。反之，如果去一个完全陌生、且可能排外情绪较重的地方担任一把手，初期可能会面临更多的內部消耗。”

“第三，” 何勇的声音加重了几分，目光炯炯地看著李东海，“也是最重要的一点。疾风知劲草，板荡识诚臣。桃花县底子薄、条件差、困难多，这是劣势，但换个角度看，恰恰是最大的锻炼平台和试金石。”

“在富裕地区当官，做出成绩，可能有基础好的因素。但在贫困县，如果能带领干部群眾杀出一条血路，改变落后面貌，哪怕只是取得阶段性的进步，这份沉甸甸的政绩，其说服力，是那些在好基础上锦上添花所无法比擬的。”

“这更能体现一个干部的真正能力、责任担当和为民情怀。成功同志是有远大抱负的，我相信，他也更愿意到党和人民最需要的地方去，到最能锻炼人、也最能成就人的地方去！”

何勇一番话，条分缕析，既有对干部成长规律的深刻把握，又有对王成功个人特点的准確认知，更饱含著对这位年轻干部的真切爱护。

他没有迴避桃花县的“弱”，反而將其转化为“锤炼”的优势，用心良苦。

蒋国华听完，心中暗自点头。

何勇不愧是经验丰富的领导，看问题確实深远。

他刚才只从岗位“好坏”分析，而何勇则看到了岗位背后对干部成长的“利弊”和“路径”。

李东海听完何勇的分析，脸上露出了满意的神色，缓缓点了点头。

其实，在他內心深处，也基本倾向於这个选择。

让王成功去最艰苦、最需要改变的地方，这既符合我们党培养锻炼干部的一贯传统，也能真正检验和磨礪这块璞玉。

而且，他相信，以王成功的心性和志向，也应当会做出同样的选择。

“国华部长，” 李东海看向组织部长，做出了决定，“何勇同志考虑得很周全，我同意他的看法。桃花县虽然条件艰苦，但正是锤炼干部、考验能力的好地方。”

“而且，成功同志熟悉零陵，与现任书记有同学之谊，这些因素对工作开展有利。”

李东海略一沉吟，做出了一个让蒋国华都有些意外的指示：