他深吸一口气，郑重地在键盘上敲下一行字。

“没问题，我非常认可公司的全球化战略。”

看到陆奇的回覆，夏冬满意地点了点头。

“哦，对了，还有最后一件事。”

“刚才看到吴泽明和陆奇都叫我『夏总』，我提个小建议。”

“在我们快看科技，以后內部不允许出现『哥』、『姐』、『总』、『老师』这类称呼。”

“也別叫我『老板』。”

“大家以后，都直呼其名。”

“叫我夏冬就行。”

这句话发出来，群里又是一阵短暂的沉默。

这比刚才宣布“全球化战略”还要让他们感到意外。

夏冬继续解释道。

“网际网路公司，最重要的就是高效和透明。”

“我们要做的是创造，不是搞办公室政治。”

“只有在一个人人平等的环境里，才能最大程度地激发每个人的创造力，做到不论资排辈，能者上。”

夏冬提出的这个规矩，看似简单，却蕴含著极深的管理智慧。

这套后来被字节跳动发扬光大，並被无数网际网路公司爭相模仿的『去称谓化』沟通文化，此刻，在这个小小的qq群里，提前近十年，露出了它的雏形。

它像一把锋利的刀，旨在切断传统职场中那些无形的、论资排辈的枷锁，让信息和思想能够毫无阻碍地自由流动。

吴泽明第一个反应过来，发了个“大笑”的表情。

“这个好！在阿里天天被叫『吴老师』，搞得我总以为自己要去开坛讲课，都快忘了自己叫啥了。”

“以后大家叫我吴泽明，或者老吴都行。”

陈默依旧言简意賅。

“我喜欢。”

而在大洋彼岸，陆奇的眼前则豁然一亮。

他笑了。

这正是他所熟悉和推崇的硅谷工程师文化的核心——平等、开放、尊重技术本身，而非职位。

在国內，他见过了太多森严的等级和繁琐的称谓，那极大地消耗了创新的热情。

而夏冬，能一针见血地指出问题的核心，並建立起这样一种非常简单，却十分有效的制度。

他再次刷新了对夏冬的认知。

陆奇不禁好奇起来，夏冬此人，既对技术有著神乎其神的理解，又深諳管理之道，不知道是哪里的大神出来创业了。

其实陆奇昨天就已经在各大搜寻引擎上，搜索了“夏冬”这个名字。

他惊讶地发现，这个名字，竟然完全在网际网路上没有痕跡。

难道是某个大佬的化名？或者是某个不世出的天才？

陆奇此刻，对夏冬更加好奇了。

夏日的蝉鸣，像是永不宕机的伺服器，发出持续而单调的嗡鸣。

夏冬的房间里，电脑屏幕上，“快看科技核心技术群”的qq图標，正以一种癲狂的频率闪烁著。

这支临时拼凑起来，却足以让整个硅谷眼红的队伍，已经开始工作了。

没有客套，没有寒暄。

大佬的世界，就是这么朴实无华。

吴泽明，这位前淘宝p10，二话不说，直接甩上来一个资料库架构文档。

文档的標题简单粗暴：《用户系统 v0.1》。

“基础的用户表结构，我先按亿级用户规模来设计，加了几个预留栏位，方便后面做用户画像。”