一连串闻所未闻的名词和复杂的图表，让在场的老技术员们如听天书，脸上写满了迷茫和抗拒。

马宇腾坐在主位，一言不发，只是静静地听著。

讲解结束，他才缓缓开口。

“从今天开始，在座的各位，全部都要参加培训。张工会给你们上课，考核。谁学不会，谁跟不上，谁就给我滚蛋。”

“这不是商量，是命令。”

整个雷腾工厂，被强行按下了学习键。

先是管理层，白天上班，晚上被关在会议室里上课，一个个被折磨得眼圈发黑。

等他们学得七七八八，又被要求手把手地去教导產线上的工人。

一时间，怨声载道。

“搞这些花里胡哨的有啥用？还不如多加两个班多做点货！”

“就是，我们是来打工的，又不是来上学的。”

“累死累活一天，晚上还要背那些鸟语，谁受得了？”

马宇腾的回应简单粗暴。

人力资源部贴出一张红纸布告：凡通过六西格玛基础知识考核的工人，一次性奖励现金2000元，未来工资体系中，工资等级直接提升一级。

两千块！

要知道，这时候鹏城產线工人一个月的工资，也就一千块左右。

整个工厂瞬间安静了，那股瀰漫的怨气，被实打实的钞票砸得烟消云散。取而代之的，是近乎狂热的学习积极性。

半个月后，会议室里。

张柯团队已经彻底摸清了雷腾的家底。

他站在那块巨大的白板前，背对著眾人，用黑色马克笔飞快地画出了一张雷腾的生產流程图。

从原料入库，到搅拌、涂布、辊压、封装、检测……每一个环节都清晰无比。

然后，他换上了一支红笔。

“原料检验，缺少关键化学成分的光谱分析，供应商给什么你们就要什么，这是第一个问题。”

他在流程图的起点，画下了一个刺眼的红叉。

“搅拌环节，温度、湿度、时间的控制完全依赖老师傅的个人经验，没有標准化数据，可追溯性为零。”

又一个红叉。

“涂布工序，厚度均匀性抽检率不足5%，形同虚设。”

第三个红叉。

……

张柯的语速平稳，不带任何情绪，但每一个字都像一把锋利的刀子，精准地割在雷腾技术人员的自尊上。

他每说一句，就在白板上画下一个红叉。

不到十分钟，那张代表著雷腾全部心血的流程图上，已经布满了二十多个狰狞的红叉。

整个图，被批得体无完肤。

生產主管老王的脸，从红到白，再从白到紫，嘴唇哆嗦著。

“张……张工，你这……是不是有点太过了？”

一个负责辊压工序的工程师终於忍不住站了起来。

“有些环节，我们承认有瑕疵，但你说的很多问题，根本就是吹毛求疵！我们这么多年都是这么干的，也没出过什么大乱子！”

“没出乱子，不代表就是对的。”

张柯转过身，冷冷地看著他。

“你们的標准是『不出事』，摩托罗拉的標准是『不可能出事』。这就是区別。”

“你这是站著说话不腰疼！你知道把这些全改了要花多少钱？要多费多少工夫吗？”

“那是你们老板需要考虑的问题，不是我。”

会议室里的火药味越来越浓，好几个技术员都站了起来，怒视著张柯。

高翔坐立不安，几次想开口，都被马宇腾用手势制止了。

所有人都看向马宇腾，等待他来安抚人心，为自己的员工说几句话。

马宇腾站了起来，他没有走向自己的员工，反而走到了白板前。

“张工说的，就是我们未来要达到的標准！”

一句话，让所有爭吵戛然而止。

雷腾的员工们用一种不可思议的表情看著自己的老板。

马宇腾没有理会他们。

这段时间的学习，配合他穿越后提升的记忆和思维能力，早已让他对现代工业管理瞭然於胸。

知道想要通过摩托罗拉的最终考核，这是必须要满足的標准。

见得到马宇腾的支持，张柯开始针对他发现的问题讲解他的解决办法。

“这里需要增加抽检频次，我们或许可以考虑引入在线雷射测厚仪。”

“在涂布和烘乾之间增加一个工位，实时反馈数据，一旦超出閾值，系统自动报警並停机。这样不仅能100%全检，还能减少因事后发现而造成的整批次材料浪费。”

“还有这里的封装气密性检测，用水检效率太低，而且有二次污染风险。我们可以换成氦气质谱检漏法，精度更高，速度也更快。”

他一边说，一边用蓝笔在白板上飞快地画出新的流程和设备示意图。

此时马宇腾一边认真的听和记录，一边看著在台上讲解的张珂。

张柯的专业、严谨，以及那种对工业生產流程的深刻洞察力，正是目前雷霆电池发展最需要的人才。

一个疯狂的念头，在他心中疯狂滋生。

摩托罗拉的顾问？

不，不够。

这个人，必须成为我的人。