硝基还原怎么降级？先看绝热反应的计算公式，简单些就这样理解吧，积累的热量一下子放出，达不到体系中溶剂的沸点，就是一级。我们產品选择的溶剂是乙酸乙酯，反应温度五十五度，微积分计算得出的绝热温升为一百多度。乙酸乙酯沸点七十八度，只有二十三度的温升空间，再怎么调节条件，绝热温升都很难降这么大的幅度的。我们的设想只有用水作溶剂，水的比热比乙酸乙酯大三倍，同样配比，通过简单的对比计算，绝热温升大约四十度左右，水沸点一百度，温升空间有四十五度，刚好可以合格，为保险计，把水量再加大些，绝热温升绝对能通过的，只不过，水作溶剂反应活性大，色泽差，当时为什么不选水，就这原因。安评不过关，企业无法合法化，什么都是空的，先过了这关，看一看色泽能否用高比例的活性炭吸附去除。

今天的任务是在旋光公司里借人家场地把结果重复出来並检测质量情况。第一份铁粉投下了，搅拌开到最快地搅不起来。太奇怪了，在自己的实验室搅拌转速没这好，距离底部高度比这高。细看一下，是放在磁力恆温搅拌器上进行加热的，下面的磁性强，铁粉被吸住了，换了加热后，一切都正常了。

反应时间需要六小时，后处理还得化一小时时间，忙了大半天，下午四点完成，点板看了下结果，原料转化了，色泽深了一个数量级。活性炭加到主料的百分之三十，才把这个色泽脱到原来水平，只活性炭成本就增加了五元每千克。废活性炭还得费钱处理，又是大笔的钱。工艺如这么定，简直是割企业的肉，不这么定，过不了应急局这一关。我们把实验结果整理成文，拿到办公室向尹总请示机宜。

尹总是名校的硕士研究生毕业，毕业於山东大学应用化学专业。出社会后从事新產品研发工作，曾歷任上海阳帆医药科技有限公司技术员、副部长；任嵊州市油脂化工厂研发中心主任；上海键合医药科技有限公司副部长、部长；任上海冶根医药科技部长；在进上海治根前我们不是同事，在工作上第一次交集是二零零九年，嵊州的一家厂家为我们提供氨基丙醇，吴总与我跟他们厂的韦总是老关係了，去他们厂联繫业务，尹总跟著杨老师做研究，在他们厂里进行產品中试，在酒席上与之相遇。当时的尹总年轻而冲满干劲，尹总是杨老师的得意门生，他的理论水平真不是盖的，分析起反应机理来头头是道，在什么条件下可能会產生什么杂质，工艺上的参数调整应当向那个方向进行等，说得我是一呆一呆的。其间，印象特別深刻的是，尹总负责完成了一个项目合成的小试，產品名称不记得了，只记得是一个很名贵的药品，比黄金价格高几倍，尹总把它锁在冰箱里，腰间掛著把钥匙，天天防人偷。其后，公司与杨老师进行深度合作，双方交流略多了些。几年后，我调到江西分公司。再次碰到是二零二三年，我跳槽到上海治根，又回到吴总手下，这一段的时间里，尹总是我的顶头上司。交往中，感觉尹总是个典型的钻研技术的学者，讲解起小试的反应机理是一套一套又一套的，並且，特別关注反应中的杂质生成，与我最大的不同是我是先做实验，反应液到达一定纯度后才会去分析相关杂质，一开始探索，杂质个数实在太多了，结构剖析可没这个水平。

尹总的习惯是不管多少转化率，都是一个个杂质地进行质谱分析，边分析边改进。实验台上每天数十张图谱，看得人是眼光暸乱的。

我不解地道：“离成功目標太远，这样分析精力与费用都吃不消。”

“失败了得知道理由，实验才有意义。”尹总的话与博士们的意见如出一辙。

新厂区开始建设后，尹总的工作职能发生了调整，重心从技术转移到管理。吴总的意见很明確，队伍的专业素质是关键，工作性质可以专型，专业素质必需保持。

听了我的匯报，尹总回復道：“政策红线不能踩，成本高些没关係，本月你的工作职能还是帮项平跑立项，等到二期设计专篇过评审了，再把重心转移到技术推进上。组建起公司的技术推进与新產品接收团队，人员优先在上海治根的人员里进行挑选。”

这事得十几天以后，可以缓一缓，但得开始分別微信沟通看一看老伙计们意向了。上海的社保福利与湖南不同，环境也与湖南不同。

士別三日，刮目相看，与一年前的尹总变化很大。就用《光阴的故事》改一首《成长的故事》说一下变化。

《成长的故事》

学校里毕业社会里闯硕士文凭里榜样

心中的热血年青的我曾经无畏的这么想

考公它虽能进入体制里一辈子安稳过

风平浪静的日子里天天是素尸午餐

一切为理想成长的故事碰壁了又怎样

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