凌晨两点四十一分，腾讯大厦十六层，腾讯人力资源部会议室里，灯火通明，这里被临时布置成了一个集中办公点。

李薇面前的电脑屏幕上，滚动著密密麻麻的员工档案列表，这是她从无线事业群人才库中筛选出的第一批候选人，足足67个。

而这样的繁琐工作，不止她在做，她身边，还有3个其他事业群的hrbp，同样在干相同的事儿。

有人从文印那边抱来的、刚列印出来的简歷，在会议桌上“咚”的一声放下，又匆匆离去，只是温热的纸张高度在此时都快超过了咖啡杯。

终於，有人忍不住了，朝著李薇问道：“李薇，你招的这个林深是从哪儿冒出来的怪物，从我加入腾讯开始，就没遇见过哪个团队扩张要预筛这么多人的，这还只是第一轮。”

办公室里气氛开始凝重，深夜被叫来加班，也著实让人憋著口气，更別说，这些hrbp在各自的事业群，也都算是说一不二人物吧，他们来自腾讯的社交网络事业群、互动娱乐事业群的王磊还有企业发展事业群。

这样的跨事业群联合筛选，在腾讯歷史上並不多见。

有人在此时提出了自己的疑问：“李薇，你说我这边按照『三年以上移动端开发经验』、『参与过至少一个日活百万级以上项目』这两个基础条件，从社交网络事业群筛出五十三人。

但问题是这五十三个人里，有二十二个是各自项目的技术负责人或核心架构师，真要调这些人去微信，他们原来的项目怎么办？我怎么向我的老大交代？”

“我们这边其实更棘手。”互动娱乐事业群的hrbp说话了，言语中带著苦笑：“你们知道的，游戏部门的工程师，薪资普遍比其他事业群高30%以上。你让人家从做游戏引擎转到做即时通讯，薪资不涨的情况下，我靠什么说服他们？”

李薇面试过很多人，熟知很多话术，但在此时，也真不知道该怎么回答这些hr的问题了，作为这次联合工作小组的副组长，即便有著更硬的老大撑腰，也觉得这次工作棘手无比。

所有人的目光都投向李薇。

李薇想了想，停下手中翻看简歷的动作，抬起头，她面前的桌面上，摊开著一份特殊的文件，不是什么特殊员工档案，而是林深半小时前从出租屋发来的邮件列印稿。

邮件的標题很简单：《关於微信团队人才需求的补充说明》。

“首先確定一点，林深不算是我招进来的，七月份校招补录，我面了他最后一轮。那天面了十二个人，他是第一个，本来是面实习生的，你们都知道，后来有著周总的报告，才被破格为正式员工”

她拿起那份列印稿：“而且刚才，我也给你们看了这个，但你们都觉得不合適。但现在，我想你们应该再一起看看，给我们的工作降低降低难度。”

列印稿上，林深的需求其实很清晰：

薇姐。

抱歉深夜打扰，关於微信团队的人才需求，经过和张总谈话后的深思熟虑，我需要做一些关键补充。

首先，请明確一点：微信不需要各项目的顶樑柱或全能型人才。

这並非客套或体谅，从实际角度看，要调任各事业群的核心骨干，沟通成本太高，即便有马总特批，也会让微信在內部树敌过多，不利於长期发展。

从团队构建角度看，一支全是將军的部队打不了，我们需要的是在每个具体战位上都能解决问题的士兵。

所以，请帮我找到那些人——那些在qq、qq空间、腾讯研究院、各条產品线中，在某个细分领域有深度专长的人。

请注意，我说的“专长”不是笼统的“懂资料库”，而是“擅长mysql在低內存设备上的性能优化”；不是“会做推送”，而是“精通android各厂商推送通道的兼容性处理”；不是“了解音视频”，而是“有在弱网环境下保障语音消息可达性的实战经验”。

请你重点关注那些在项目中被分配去啃“硬骨头”、解决“脏活累活”的人，简歷上的职级和title不重要，实际解决过什么问题才重要。

我知道这个要求听起来抽象，但我相信你们的专业能力。明早九点我带团队过来，我们一起过名单。

林深

邮件到此结束。

办公室里再次安静了整整一分钟。

“这要求比要『顶樑柱』还难啊。『低內存设备上的mysql性能优化』？这种经验谁会写在简歷里？”有人吐槽著林深的要求，他是刚才最反对参照执行的人。

但也有人在此时提出了意见：“我现在倒觉得他说的有些道理，我在社交网络事业群干了六年，確实见过这种人，他们不是团队里最出风头的，但遇到那种特別棘手、特別偏门的问题，最后能解决的往往是他们。”

“但怎么找？”有人皱眉，“按照传统筛选条件，职级、项目角色、管理经验，这些人可能根本不会进入我们的视线。”

李薇则是在这时拿出了自己刚才尝试的经验：“所以我们要换一种筛法。”

她调出腾讯內部的员工项目贡献系统，这是一个相对冷门的系统，记录的不是员工获得了什么荣誉、晋升了几级，而是他们在具体项目中解决过什么问题、贡献了什么代码、修復了什么bug。

“林深说得对。”李薇一边快速操作一边说，“我们要找的不是『全能型人才』，是『专精型人才』，而专精型人才的標誌，就是在某个细分领域有大量的问题解决记录。”

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