“刘董说得对！”王振东囂张的说道。

王振东的子侄在集团多个閒职部门任职，也在整顿之列，此时他拍著桌子，情绪激动，“我听说，连一些部门的副总监、经理，都因为一些莫须有的『能力不匹配』、『价值观不符』被调岗或边缘化！”

“李总监，你才来集团多久？”

“你了解这些老员工对集团的贡献吗？”

“你这么做，寒了多少人的心！”

“我看刘董说得对，你根本不是来优化人力资源的，你是某些敌对势力派来搅乱我们唐氏集团的！”

……

王振东的怒，一直接针对李璟瑶发难，甚至暗指她是“商业间谍”。

这贏得股东们的一致拥护，更加群情激愤起来！

“就是！改革不是这么改的！要循序渐进，要顾及人情！现在搞得大家都不敢做事，生怕被抓到把柄！”

“我负责的子公司那边，好几个跟著我干了十几年的中层，就因为一点小问题，被hr揪著不放，差点被辞退！寒心啊！”

“还有那些推荐进来的年轻人，哪个不是知根知底、有能力的？现在非要搞什么统一考核，一刀切，这不是把人才往外推吗？”

“李总监，你这些举措，到底是出於公心，还是另有所图？我听说，你之前可是在跨国巨头做过，看来王董说得对，我看你就是带著特殊任务来破坏唐氏集团的！？”

“就是！改革也不能这么激进啊！要循序渐进！这样做，跟內贼有什么区別？”

“李总监的考核標准太主观了！完全是看人下菜碟！”

“我推荐进集团的那个孩子，名牌大学毕业，能力出眾，就因为不懂『迎合』某些领导，就被卡在面试环节！这公平吗？”

“唐总，您可得管管！再让李总监这么搞下去，集团非出大乱子不可！我们强烈要求，暂停人力资源部的所谓整顿，重新评估！並且，董事会应该对李璟瑶总监的工作进行问责！”

……

矛头纷纷指向李璟瑶，言辞越来越尖锐，甚至上升到了“立场问题”、“阴谋论”的高度。

这些股东仗著资歷老、股份不少，又见主持会议的是“年纪轻轻”的唐琴，便肆无忌惮地发泄著不满，试图施加压力，逼宫妥协。

这话就相当重了，几乎是指著鼻子说李璟瑶是“敌营派来搞破坏的”、“是內贼”。

李璟瑶握著笔的手指微微收紧，她抬起头，迎向那些或质疑或嘲讽的目光，儘管努力维持著表面的镇定，但心中却像是被投入了冰块的湖水，寒意阵阵，又夹杂著委屈与愤怒。

她所做的一切，都是严格按照唐昊的指示和集团长远利益出发，过程或许激烈，但方向绝对正確。

这些股东，无非是触动了他们安插亲信、维护固有利益的奶酪，才如此激烈反弹。

可被当眾如此指责、污衊，尤其还牵连到职业操守，对於一个將专业和名誉看得极重的职场精英而言，无疑是沉重的打击。

坐在李璟瑶侧后方的实习助理孟晴晴，此刻更是紧张得手心冒汗。

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