杨厂长接过一看，瞬间眯起眼睛。

这是小问题？

是只小狐狸啊，不对，是老油条，深諳语言的艺术，把自己一顿夸，差点就信了他的鬼话。

瞟了一眼陈北，暗暗嘀咕，这小子跟陆大方有仇吧？挑刺一样找出来各种毛病，更像是找茬的。

接著往下看，杨厂长拧紧眉头。

如果只看一个问题，都是小毛病，大体上不出问题，没什么好计较的，但所有问题放到一起，量变引起质变，就是大问题。

难怪质量总赶不上永飞凤。

不是管理有大的漏洞，工艺上的问题也不明显，但总存在一些小问题，不断地积累，就无法做到顶尖。

思索间，香菸已经燃尽！

杨厂长又点上一根，接著往下来，看到標准化能带来的改变，以及利益，暗暗点了点头。

更难得的是，陈北拋出一整套標准化流程，以及落地的措施，每一点都符合现状，是能够实现的。

香菸又一次燃尽！

杨厂长很清楚一件事，必须要改变才行，工厂內部的收益还是其次，关键是陈北这个人。

准確的说，是陈北背后的韩局。

陈北就是韩局放在厂里的一颗钉子，现在这颗钉子找出来一大堆的问题，如果不解决，问题就会摆到韩局的桌面上。

沉吟片刻，杨厂长把方案递还给陈北：“去办公室复印十份，再把张秘书叫过来。”

“好嘞！”

陈北起身就走，嘴角微微地勾起，这是要开会討论的节奏，不知道陆大方要怎么应对。

这套標准化流程，可没那么简单。

是陈北根据后世的经验，结合自行车厂的现状总结出来的，没有先进的管理理念，落地时肯定要爆雷。

挖坑，谁不会似的。

没等多久，大会议室这边就来了不少人，厂长、书记，两位副厂长，还有技术科科长、各车间主任。

连何崑山都被叫来。

后期的宣传、推广，可能要用到宣传科，所以才一起叫来。

到这边后，何崑山有些惊讶，像厂长、书记、副厂长这些高管对陈北的態度还都挺好。

其他人对陈北，並不熟悉。

何崑山看向陆大方，还有曹工，两人坐在一块，交头接耳，小声地嘀咕，神色中带著一丝狐疑。

“那小子不会跑去告状吧？”

陆大方瞟了一眼陈北，眼中闪过一丝不屑：“我倒巴不得他去告状，只会让人看到他的无能。”

曹工微微点头，小声说：“倒也是，技术上的事，一个毛头小子懂什么，看看他能耍什么么蛾子。”

“都安静一下。”

杨厂长轻轻敲了下桌子：“都是自己人，关起门来说自家话，就不说那些虚头巴脑的。”

“小陈，把你的方案发下去。”

“大家有什么话，看完方案后再说，也不要有心理负担，发现问题，解决问题，这是好事。”

陈北把方案一一分发下去，隨后就坐到何崑山身边，一句多余的话都没有，跟个小透明似的。

“车架车间生產的流程改进与標准化，什么玩意儿？”陆大方接过方案一看，眉头就皱起来。

衝著自己来的。

摸了下鼻子，接著往下看，心里顿时升起一股怒火，在他看来，这就是鸡蛋里挑骨头，找茬来的。

车间能有什么问题？

自己当了十年车间主任，就没发生过大问题，平时虽然也有磕磕碰碰的，但哪个车间不是这样？

接著往下看，差点没被气笑。

比如生產区域清洁度不够，存在油污、灰尘等污染物，这是工厂的车间，当是厨房呢？

还有工具、物料摆放不规范，这更扯淡，工人生產，顺手习惯就行，又不是自家的房间。

还有诸如职工卫生习惯不佳、生產流程排比不对、设备老化维护不当、职工水平参差不齐……

都是瞎扯淡！

可如此多的问题摆在一起，陆大方也不免心惊，心里很清楚，陈北这是冲自己来的。

瞟了一眼身边的曹工：“老曹，今天你得帮我。”