如今这年头，工人的权利大著呢，什么叫工人老大哥？倔脾气上头，厂长来了都不好使。

陆大方在管理上还停留在简单粗暴那一套，想要把標准化生產落地，不亚於痴人说梦。

最重要是，杨厂长似乎也意识到，平时没少去车架车间溜达，死盯著进度，大有一副换人的姿態。

难兄难弟，还有曹工。

技术二科成立之后，確定竞爭关係，曹工再不敢敷衍，每天忙著收集用户需求，改良设计。

就这，还提心弔胆的。

生怕被冯静比下去，沦为边缘人，时不时就让人去技术二科打探消息，看能不能偷点有用的设计。

有这对难兄难弟当榜样，其它车间的主任唯恐被陈北盯上，有什么事情都愿意配合，陈北的工作也顺利不少。

“小陈，技术科的进度怎么样？”

杨厂长的压力同样很大，跑去跟领导哭穷，领导没吝嗇，该给的支持一点没少，但后续，是要给交代的。

“目前还算顺利，二科的研发能力很强，在用户需求这一块，做了模块化整合，整体看著很不错。”

陈北掏出香菸，给杨厂长递上：“一科也还好，能走出去，了解用户的需求，已经算不小的进步。”

弦外之音，再明显不过。

杨厂长接过香菸点上：“顺利就好，等图纸確定，马上要开始造样车，韩局会亲自过来参观。”

说著，又吸一口，缓缓吐出烟雾：“到时一併参观的，还有標准化生產的落地，车架车间的进度可不太好。”

陈北微微皱眉，不明所以。

话说到这里，无非是两个意图，一个是两边和解，让自己协助陆大方，推进標准化生產。

另一个，就是换掉陆大方。

这不是陈北能做主的，甚至杨厂长也不能一言而决，厂里还有书记、两位副厂长，人事任免也需要博弈。

陈北当然更倾向於换掉陆大方。

但自己开口不合適，屁股决定脑袋，换不换车间主任，得厂长、书记他们做主，自己就是个助理。

见他不说话，杨厂长也不为难：“过些天我会召开常务会议，换掉陆大方，但换人之后，你要做好配合。”

“韩局下来视察时，一定要让他看到全新，不一样的工厂。”

“您放心，我肯定配合。”

见状，杨厂长鬆了口气，原本是打算留著陆大方，毕竟是老职工，没功劳也有苦劳。

甚至想过帮忙落实標准化生產。

下车间之后才发现，这一套流程真没那么简单，组织、协调之类的倒还好办，可调动职工的积极性，让职工主动按照標准生產，反而是最大的难题。

杨厂长自认做不到。

其它车间主任也做不到，管理的理念、手段都没到那份上。

反倒是陈北，在其它车间开展工作竟都出奇的顺利，这种基层管理的能力，真没得挑。

倒不是说非陈北不可，只是在厂里，还真非他不可，杨厂长总不可能去找个管理能力更强的，过来跟自己抢班夺权。

用陈北就很好。

等项目落地，出了成绩，韩局大概率会把人调走，不会对自己產生威胁，这才是最重要的。

至於陆大方，只能给他换一个岗位，后勤部就很好，工作清閒，適合养老，避免跟陈北再起衝突。

聊完工作上的事，杨厂长就岔开话题，聊一些轻鬆的，甚至说起最新一期人民文学上陈北的文章。

还不忘调侃：“你小子得有心理准备，內容太尖锐，肯定会遭人围攻，估计会比上次更热闹。”

陈北点了点头。

人民文学出刊已经三天，有这段时间缓衝，各种声音应该很快就会出现，这次的文章，確实会让很多人破防。