陈西眨了眨眼睛，一脸的茫然，初中毕业，刚从农村出来，对厂里的工作，几乎没有概念。

最后只能把目光投向弟弟。

“看你自己怎么想的。”

干办公室採购，就跟自家老娘一样，没什么权力，但胜在清閒，事儿少，就是前途有限。

比如老娘，一辈子没升过职。

人事科不一样，特別锻炼人，是整个单位內斗和利益分配的衝突聚集地，约等於表面上的发牌手。

哪些岗位意味著权力，哪些是清水衙门，把谁放在哪里，意味著谁能吃肉，谁吃糠。

还有一些利益分配，比如哪些人提拔、哪些人得优秀、哪些人去脱產培训……

这些都要通过人事科。

但问题也出在这里，人事科未必有参与决定的权力，但一定是领导这些决定的执行者，要直面当事人。

然而单位里的利益分配不可能满足所有人，诉求不被满足的人，往往想要报復噁心一把，然而领导太高，往往够不著，奈何不了。

这时就会把眼睛投向人事处。

都是你们执行的，一定是你们这些人在捣鬼。

很多单位表面上一团和气，实际上，一到提拔、评优、巡视期，就匿名举报信满天飞。

每 10封举报就有 7封针对人事。

举报人往往醉翁之意不在酒，针对的是人事科，实则发泄的是对领导利益分配不公的怨气。

可这样一来，人事处就倒霉了。

写不完的情况说明，倒查不过来的档案材料，搞不完的谈心谈话。

长年干人事的人，往往神经紧绷，习惯性工作留痕，已是肌肉记忆，生怕自己过往经手的某件事，因为不够严谨规范，被人抓住把柄，或者莫名卷进是非。

陈北把两份工作的区別掰开了、揉碎了，详细介绍一遍：“姐，你这性子就不適合人事科，还是干办公室採购吧。”

温柔，放到职场上就是面。

陈西也偏向於干办公室採购，但想了下，还是摇头：“等三丫头回来，让她先选。”

陈北撇了撇嘴，嫌弃道：“哪用得著麻烦，就她那性子，战天斗地的，巴不得找点刺激。”

“反正不急，三丫头回来再说。”

“隨你！”

姐弟俩刚聊完，杨玉凤已经开始安排，明儿去请假，开证明，要去滇南接闺女回家。

上辈子也是这样。

陈北当时还跟著一起去，不过这次显然去不了，轻工局马上要下来考察，根本走不开。

“爸妈，你们多请几天假。”

陈北连夜写了一份旅行攻略，把滇南好玩的、好吃的都写上：“出一趟远门不容易，玩痛快再回来。”

杨玉凤仔细一想，也是。

如今儿子能挣钱，闺女的工作有著落，家里没什么压力，难得出一趟远门，不得好好逛逛，长长见识。

先去街道办开介绍信，还要带上工作证、户口本，连结婚证都要带著，要不然出门在外，夫妻俩都不能住一个屋。

就比如陈北和夏禾。

说是结婚了，但年龄没到，没有领证，如果出去玩，住酒店、招待所，都要分开睡。

不然就是乱搞男女关係。

要踩缝纫机的。

送父母坐上火车，陈北就又一头扎入工作中，十月的最后一天，自行车厂大小领导，全都在门口等著。

陈北找个角落猫著。

上级下来考察，领导们要露脸，自己没必要上去抢风头，听说这次来的阵仗还有些大。

奈何，陈北想躲，有人却不让。

杨厂长招了招手，就把人叫过来：“別猫著，等会儿露个脸，下车间考察时，主要由你负责介绍。”