“媛媛，你快別说了……”

“怕什么？”

於媛一脸的盛气凌人：“他们这种富二代走关係获得的机会，背后压榨的都是普通人的空间！我们虽然只是大学生，但更不能对这种不公平现象坐视不理！”

时颂之只觉得莫名其妙，不知道於媛怎么突然就燃起来了。

她蹙了蹙眉：“我不是来实习的。”

所以没有挤掉普通人的实习机会，当然也就不存在什么不公平现象。

“你以为你不承认就行了？”

於媛却更觉得自己抓住了把柄，她不依不饶道：

“你都没和我们一起参加面试，现在却在这里和我们一起入职培训，不是走了后门是什么？怪不得现在职场环境越来越不好呢，就是因为你这种尸位素餐的人越来越多！”

“原来没和你一起面试就是走了后门，那你问问在场的多少人面试的时候见过你，是不是也是走了后门？”

时颂之坦然坐在沙发上，冷著嗓音。

“职场环境是不是因为我被带坏的也轮不到你来说，因为你不会被我的公司录用。”

还你的公司。

於媛不屑地撇了撇嘴。

可是还不等她再说什么，时颂之就从沙发上站了起来。

於媛顿时紧张地后退了一步：“你干什么？”

司机刚给时颂之发消息，已经到了楼下。

时颂之懒得再看於媛一眼，径直往外走。

她还有一笔九位数的订单要处理，实在没空跟於媛在这儿小打小闹浪费口水。

没想到拐个弯，倒是又遇到了之前那位高管。

对方看见时颂之很惊讶，半开玩笑道：

“时总，您还没走？真的不留下来吃个午饭吗？其实我们公司食堂还不错的。”

时颂之笑了笑：“不用了，下次过来我一定尝尝。”

於媛对著这个方向探头探脑的，看见时颂之跟一个管理者样子的人说了几句话。

高管送走了时颂之，扭头正和偷看的於媛对上了视线。

不由皱了皱眉头。

虽然说实习生接触不到什么核心机密，但这种轻浮又爱打探的人，观感很不好。

高管转头回了办公室，就把负责实习生培训的员工叫了过来。

“这批实习生的简歷呢？给我看看。”

经理以为老大是要临时抽查，马上就把负责的hr专员也叫了进来。

高管翻了又翻，才找到了於媛的简歷。

证件照p成这样，差点没认出来。

定睛一看，简歷里也没有什么活动经歷，连校內班干部都没当过。

“这个人，是怎么招进来的？”

hr对於媛有印象，连忙解释道：

“她简歷虽然一般，但是面试时回答问题很不错，看得出思维灵活和临场应变能力。”

经理看脸色不对，小声询问道：

“是这个人有什么问题吗？”

高管沉思了一下：“再考察考察吧，最近的项目都很重要，实习生人多嘴杂的，性格不沉稳的就別留下来了。”

经理和hr都连连答应，高管又问了其他几个问题，就让他们出去了。

新员工培训时，安排了小组合作。

原以为一切进展顺利，hr认为以於媛展示出来的能力和素质，就算抢不到小组长，至少也是个骨干。

没想到下午，她就收到了有关於媛的投诉。