赵晓阳合上了面前的文件。

“行了，这事我心里有数。”

他的话音不高，却让会议室里凝重的空气鬆动了几分。

姚鸿和陈博对视一眼，都从对方的脸上看到了未消的忧虑。那个藏在网际网路底层的“幽灵”，就像一根刺，扎进了他们这些技术人员的心里。

“晓阳，这可不是小事……”陈博还是忍不住开口。

“我知道。”赵晓阳站起身，走到两位教授身边，分別拍了拍他们的肩膀，“正因为不是小事，才需要从长计议。你们先回去休息，这一个月辛苦了。”

话说到这份上，两位教授也不好再多说什么，只能带著满腹心事，起身离开了会议室。

赵晓阳当然清楚是什么原因，因为这个所谓的“幽灵”，就是由m国埋下的、用来监控全球网络的后门，他早在技术提升后的第一时间就探查到了。

说是bug也好，后门也罢。

甚至，就在不久前，他就是利用这个“幽灵”，把国外的网站给破解的。

起身送眾人离去后，门被重新关上，房间里只剩下赵晓阳和如今的公司总经理张显明。

“老板。”张显明快步走到赵晓阳面前，神色有些凝重。

赵晓阳回到主位上坐下，抬手示意他开始。

“张叔，公司现在的人员情况怎么样了？”

张显明推了推眼镜，翻开笔记本，一丝不苟地匯报起来。

“核心技术人员十二人，都是哈工大的顶樑柱，包括姚教授和陈教授，他们共同持有公司百分之五的期权池分红。”

“中端技术骨干五十人，普通软体工程师两百人。再加上美术、法务、行政、后勤二十一人。目前公司上下，几乎清一色都是哈工大出来的。”

张显明念著这些数字，语气里有自豪，但更多的是一种隱忧。

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赵晓阳手指在桌面上轻点，直接点破了那层窗户纸。

“我们的人，来源太单一了。”

他身体微微前倾，看著张显明。

“张叔，哈工大是我们的根，但一棵大树不能只有根。一个只靠一个地方输血的巨人，走不远。”

“是，老板。”张显明坦诚地点头，“目前公司百分之九十以上的技术人员都出自哈工大，这在创业初期保证了团队的凝聚力，但长远来看，会成为我们的瓶颈。圈子太小，容易形成思维固化。”

赵晓阳讚许地看了他一眼，这几年在商学院没白待，张显明已经开始具备战略思维了。

“所以，我准备在公司內部，推行一套人才梯度培养制度。”赵晓阳缓缓开口。

“人才梯度？”张显明重复了一遍这个陌生的词汇，身体下意识前倾，做好了记录的准备。

“对。”赵晓阳解释道，“简单来说，就是建立一个金字塔结构。塔尖，是姚教授他们这样的顶尖专家，负责指引方向。塔身，是我们现有的技术骨干，负责攻坚。而塔基，我们需要大规模地从外部吸纳。”

“同时我们需要建立一个合理的设立晋升机制，只要人有能力，品性好，就给他晋升的机会。”

他停顿了一下，给张显明消化的时间。

“我们不能再局限於哈工大。北平大学、水木大学，还有南方那些在计算机领域有特长的院校的优秀毕业生和专家们，都要成为我们招聘邀请的目標。”

张显明听得心头一震。老板的这个构想，是要把星辰科技打造成一个匯聚全国精英的人才熔炉。

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