清晨七点，麒麟城行政中心。

李牧揉著发酸的太阳穴，盯著桌上那叠厚达五厘米的衝突事件报告，脸色越来越黑。

"昨天又打了三架？"

阎森站在办公桌前，表情严肃："东区商业街，两个摊主因为谁先占的摊位大打出手，一个是本地渔民，一个是刚来的衣索比亚难民。"

"北区居民楼，楼上的印度工程师投诉楼下索马利亚家庭煮咖喱味道太重，差点动了刀子。"

"还有西区学校，十几个不同国家的孩子因为谁的国家更强吵了起来，最后演变成群殴。"

李牧听完，沉默了几秒钟。

"我特么建了个联合国？"

扳手从门外探进头来："站长，还有更麻烦的。"

"说。"

"昨晚有人在城墙上喷了涂鸦，內容是索马利亚人的城市，外来者滚出去。"扳手顿了顿，"署名是麒麟之子。"

李牧猛地站起身。

"本地排外组织？"

"应该是。"阎森沉声说道，"人口从三千暴涨到两万五，其中本地人只占不到三成。很多老居民觉得自己的利益被外来者侵占了。"

李牧走到落地窗前，看著下面那座繁华的城市。

街道上人来人往，有穿著传统服饰的索马利亚妇女，也有西装革履的国际精英，还有各种肤色、各种口音的工人、商贩、学生。

看起来一片祥和。

但李牧知道，这种表面和谐下面，是一座隨时可能爆炸的火药桶。

【叮！检测到区域社会矛盾激化，触发新任务！】

【任务：消防改造——构建和谐社会防火墙】

【任务目標：化解文化衝突，建立统一的城市认同感】

【任务奖励：文化融合模块】

【任务时限：30天】

【警告！若任务失败，麒麟城將陷入族群对立和暴力衝突，城市建设成果將毁於一旦！】

李牧看著这条系统提示，深吸一口气。

"文化衝突……这玩意儿比打仗还难搞。"

他转身看向阎森："召集所有管理层开会，十分钟后会议室见。"

"是！"

……

会议室里。

除了阎森五人，还有十几个刚刚加入的专业管理人才——城市规划师、教育专家、社会学教授、法律顾问。

李牧坐在主位上，目光扫过所有人。

"各位，麒麟城现在面临最大的问题，不是钱，不是武器，是人心。"

他调出全息屏幕，上面显示著过去一周的衝突事件统计图。

"一周內，发生各类文化衝突事件127起，涉及人数超过500人。如果再不处理，这座城迟早会炸。"

一个头髮花白的社会学教授举手："站长，文化融合不是一朝一夕的事，歷史上任何多元文化城市都需要几十年甚至上百年才能形成稳定的社会结构。"

"我们没有几十年。"李牧打断他，"我只有30天。"

教授愣住。

"30天？这不可能……"

"没有什么是不可能的。"李牧站起身，"既然常规手段行不通，那就用非常规手段。"

他看向扳手："调出所有衝突事件的核心矛盾点，分类整理。"

"已经整理好了。"扳手点击平板，屏幕上出现一张分析图。

【核心矛盾分类】

【1.资源分配矛盾：本地居民认为外来者抢走了工作机会和福利】

【2.文化习俗衝突：不同宗教、饮食、生活习惯的碰撞】

【3.身份认同缺失：新居民不认同"麒麟城市民"身份，只认同原有国籍】

【4.法律规则模糊：缺乏统一的行为准则和惩罚机制】

李牧盯著这张图，思考了几秒钟。

"第一个问题，资源分配。"

他看向负责经济的管理人员："现有工作岗位够不够？"

"理论上够，但分配不均。"那人回答，"本地人更愿意做渔业和农业，外来专业人才集中在工业和服务业。问题是，工业岗位薪资更高，导致本地人觉得吃亏。"

"那就调整薪资结构。"李牧果断说道，"根据工作强度和技术含量定薪，不分国籍、不分来源。同工同酬。"

"但这样会引起外来专业人才的不满……"

"不满就走。"李牧的语气很冷，"我要的是认同麒麟城规则的人，不是只为钱来的僱佣兵。"

会议室里一片安静。

"第二个问题，文化习俗。"

李牧看向那位社会学教授："有没有办法在短时间內建立共同的文化认同？"

教授犹豫了一下："理论上……可以通过共同敌人或共同目標来快速凝聚人心。歷史上很多多元文化的成功融合，都是在外部威胁下完成的。"

李牧眼睛一亮。

"共同目標……"

他突然想起了什么，转身对阎森说："通知所有居民，今晚八点，城市广场集合，我有话要说。"

阎森一愣："站长，您要……"

"我要给他们找个共同的敌人。"

李牧的嘴角勾起一抹意味深长的笑容。

……

晚上八点。

麒麟城中央广场上，黑压压挤满了两万多人。

所有人都在窃窃私语，不知道这位神秘的"站长"要说什么。

巨大的全息投影屏幕亮起，李牧的身影出现在所有人面前。

他没有穿那套威风凛凛的纳米作战服，只是穿著一件简单的白衬衫和黑色长裤，看起来像个普通的年轻人。

但当他开口时，所有的嘈杂声都消失了。

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