要知道，在这个时代，帝都就算是收入比较好的it行业的工程师，一个月也就仅为4000元/月左右。

如果是普通岗位的传统行业的工程师，那这个薪资水平会更低。

一个月也就2000-3000元/月。

这好傢伙！

王建军这要大干快上是吧！

要知道，按照王建军的名单，他们要招聘十来个人。

一年下来，那可是大几十万的开销。

可是。。。

现在王建军手里头，可没有那么多的钱。

要知道，前面卖电插排的收入，也就勉强回流个几十万而已。

要是这新项目掛掉，这新进那么几个工程师，估计都得把公司直接拖死。

而且，老大这也太捨得了。

如果是按照市场正常的薪资，花个2000-3000元/月，甚至只要2000元/月左右。

他估计，也是可以陆陆续续找齐所要人才的。

这人才的实力不要紧，后期再配嘛！

优胜劣汰，开除员工，那是再正常不过的事情。

如果这玩不好，估计还真有可能直接破產清算。

他现在才在这个公司刚刚开始干呢，可不想这个公司就这样直接玩完。

“不管是做人，还是做工作，都要大气一些，不要太小气了。”

“你按照2000块钱一个月来招员工，能招到员工吗？”

“是能招到，但是招的能不能和我们一条心，能不能以精益求精的想法搞產品，那我心里头就没有谱了。”

王建军看到了张林的表情，语重心长地拍了拍他的肩膀。

他想到了前世胖东来进入零售业之前，零售业的游戏规则是：有了好处，资本和老板先拿大头，员工永远排在队伍最后面。

零售这行，有个老说法：人工成本要是超过12%，公司就悬了。

但胖东来用自己实打实的数据，扇了所有財务专家一个耳光——他们那儿，普通员工一个月工资快一万（9886元），店长更是拿到七万八（78058元），人工成本占了30%多，照样活得好好的，毛利率30%不误，一个平方赚的钱（坪效）是永辉的三倍！

这数字背后是个怪事，但想想也通：你把员工工资从两千六提到快一万，人家干活的心態就变了，从“拿多少钱，应付多少事”变成“我多干点，就能多挣点”，这股劲儿上来，比啥管理招数都管用。

回到此处，王建军根本就不在意一时的得失。

如果整个公司的氛围变得乌烟瘴气的，那才是真的得不偿失。

这样的薪资待遇，自然是在市场上是非常具有竞爭力的。

都不用张林去人才市场招聘，在人才网上那么一掛，再配合写一篇小软文，就非常吸精——《不玩虚的，工程师六千起步，青云科技成就你的职业梦想！》

这一下子就非常吸引人了。

要知道，四千块钱一个月的工程师工资，基本上大部分都是it行业的，而且还是比较有名才给得起。

至於一个月上万的，那只有神龙见首不见尾的少量外企才能给得到。

要不然，怎么就算top2的学生，都想著到外企去工作呢。

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