“王总的想法，两个月之內，就要把所有的细节，落地完成。”

在一旁的张林一口气说完工作安排。

在一旁的眾多工程师们，不由得大吃一惊。

两个月！

落地完成！

虽然这只是一个普通的檯灯。

但是一个是他们才刚刚来，人员之间需要磨合，这不是急就能急得来的。

二个是这个檯灯，科技含量还是很高的，时间上来说，真的有点紧。

就算华国人，比起外国大企业能持吃苦，能996，能无偿加班，但是这时间也实在是太紧了。

“大家想想看，王总给大家的六千块钱一个月的薪资，这是隨便给的吗？”

“赚著六千元一个月，真的很容易吗？”

“兄弟们，是展现我们能力的时候了！”

“难道，你们底气不足，吃不了这碗饭？”

说到最后，张林像王建军一样，耸了耸肩。

在一旁的员工们，怎么可能受得了这样的激，纷纷站了起来，义正言辞地表示绝对可以认真干好！

“放心吧，张总，肯定不会掉链子。”

“开玩笑，我们怎么可能底气不足，保证完成任务。”

“我列的时间节点，一分一毫都不会差的。”

看到已经被激將法激得脸红耳赤的眾人，张林在一旁微微一笑。

果然，又让老大猜到了！

这群人进来后，如果不布置任务，那肯定慢慢整个的氛围就变得懒散起来。

所以王建军希望能够用一个產品把这群人直接调动起来，然后在调动的过程之中，再慢慢淘汰一些不適合的人员，留下真正执行力强，创造性足够的精英。

这就是王建军高薪选才的核心思路。

高薪的目的，就是让人才不会太快自己跑了。

而高压的目的，就是让一些滥竽充数的，无法通过面试筛选出来的人，主动或者被动地离开这个团队。

想到此处。

张林不由得心神一敛。

好傢伙！

王建军这也太心狠手辣了！

他以前上班过的地方，可没有这样一號铁手腕的人物！

而在一旁的光学与照明设计师等眾人，却是没有想到那么多。

他们以前的企业，要不就是老板独断专行，关键是很多水平还不行，让人干得十分痛苦。

要不就是菜鸡一只，还喜欢搞帝王之术，觉得公司內部分几个派系，他可以像明朝嘉靖帝一样，坐镇中央，左右大局。

坐个几把中央！

也不舔舔自己的老脸看看，小学都没毕业，小学语文都没及格过的你，有那水平吗？

但是现在看得出来，这家青云科技，是完全迥异於其他公司的。

这种公司，拼命也要把第一份任务给他干好！

眾人心头一麻，都不约而同地站了起来。

干得好，还有一个以月薪为单位的奖金包呢。

干了！