他们在兴奋於王建军的產品研发速度之快的同时，也是在恐惧於青云科技这辆高速列车，简直就是在以百米赛跑狂奔的速度在行驶！

“研发又要开始搞新品了，你们接得住吗？”

“这次要玩什么新產品，老卢你得到什么指令了没？”

“王总还是太全面了！这產品创意，就宛如长江之水一样，连绵不绝啊！”

“公司这是以月为单位，一步一台阶啊。”

“我也不知道啊！你们也不是不知道王总的脾气。”

卢德华抿了抿有些休息不佳的疲惫双眼，略带苦笑地说道。

打工人最怕两种领导。

一种是双標型领导，这种领导的特点是言行不一致，说一套做一套。

他们可以根据自己的喜好隨意切换標准，对员工的要求时紧时松，缺乏一致性和公平性。

这种领导会让员工感到困惑和不安，缺乏信任感和安全感。

而另外一种领导则是王建军这样的，实在是太专业，太完善了！

基本上你每个举动，都暴露在他的视野之下，如量子纠缠般保持专业高度，让你是又敬又畏。

不过这危险自然是和机遇是並存的，现在他在高压下，自己的进步，自然是惊人的。

“看来有什么有趣的事情啊，说出来我听听？”突然他们听到了背后王建军的声音。

“哈哈！王总我们是在隨便地吹牛。”在一旁的周云生反应很快，隨意地打著哈哈说道。

“吹什么牛？和我说说。”王建军语气淡然地说道。

“没什么，没什么。”周云生语气一僵。

“好了，开会吧！”

“我们现在开始说说，我们下一步要做的研发动作。”

说到这里，王建军环顾了一下四周，看到了眾人期待的表情。

“周总，你说说呢，你觉得我们下一步，应该往哪个方向发展。”说著，他看向了在一旁的周云生。

周云生深入了解一线的渠道团队，他自然希望倾听到他的意见。

“我们的核心拳头產品，是电子手环！”

“我觉得，我们可以往这款產品相应的一些优势领域发展。”

“毕竟，能够做到测量跑步速度和心臟跳动速度的產品，在这个时代可不多。”

“我们可以往这个方向专项发展。”

“比如一款专门用於家庭老人使用的监测心率、血氧、睡眠质量等健康指標的家用仪！”

“只要做到便捷性和可看性，是可以狠狠赚一笔的。”

“这点上，我们甚至只要联繫买了我们青云电子手环的客户，都可以实现他们的復购。”

周云生显然早有准备，侃侃而谈地说道。

在场的高管闻言，都是不由得点头，对周云生对於市场的敏锐度称讚。

青云电子手环这款產品，虽然在简洁化和便捷化上是做到了极致，但是始终在专业度上，並没有做到位。