闻言。

张为民脸色一沉。

“小江，这个项目你跟了这么久，怎么能轻言放弃？”

“年轻人正是拼事业的时候，累一点才充实嘛，再坚持坚持，我很看好你......这样吧，这个项目谈成之后，我跟上面爭取给你加薪30%，提成按最高档算，完了再给你放假一个月，好好休息，怎么样？”

员工突然撂重担，要么是受到不公平待遇，要么就是想藉此谈条件。

张为民显然觉得江南是后者。

面对他拋来的大饼，江南笑了笑，淡淡道：“我现在这个状態是干不了活的，公司要是愿意养一个閒人，我倒也能再坚持坚持。”

这说的什么话啊！

张为民顿时垮下脸来，皱眉道：“小江，你有什么要求可以提，只要不是太过份，我都答应你。”

江南摆摆手：“不好意思，张总，你还是找个人过来交接吧。”

“確定要急辞？”

张为民给自己点上一根烟，提醒道：“按照公司的规章制度，急辞是要扣工资的！”

这小子是怎么回事，以前工作认真，態度端正，今天脑子进水了吗？

江南点点头：“可以，一切按公司的制度来！”

上个月的工资，5號已经发了。

这个月也没几天，扣唄。

之所以急辞，是需要一份离职证明，来配合接下来的计划，否则他有可能担法律风险。

话都说到这份上，张为民也不强留了，只是阴阳怪气了一句：“年轻人別太把自己当回事，地球离了谁都照样转！”

片刻。

张为民把自己的心腹叫过来跟他交接，不忘提醒道：“这个项目的相关资料，属於公司的內部信息，你不能外泄，否则要负法律责任的。”

江南耸耸肩：“放心吧，张总，我不会带走公司的任何內部文件，哪怕一张纸！”

交接完毕。

办完急辞手续。

江南拿著自己的东西，离开公司。

而对於他的急辞，同事们都很讶异，几个关係近的把他送到公司门口，其中一个萌妹子还哭得稀里哗啦。

直到张总心腹下来，狗仗人势的把几个同事叫回去工作，大家送上几句祝福，才挥手离开。

……

星辰智能有限科技公司是一家小公司。

全体员工不过百人。

但核心团队由几位顶尖技术专家创立，氛围极客、务实，全部精力都投入在產品研发和客户需求上。

企业文化和团队氛围也不错。

离开公司。

吃完午饭之后，江南来到了这家小公司。

他不是过来求职。

而是来送业务的。

半年的努力和跟进，让他对原公司產品的优缺点了如指掌，也和鑫科集团相关的採购人员，建立了还算不错的私人友谊。

他虽然没有带走公司的任何內部文件，哪怕一张纸，但这个项目的所有信息资料，都在他脑子里。

法律很难禁止一个人使用其大脑中的知识和经验。

他一个小小的业务经理，也没有资格签竞业协议——毕竟一不涉及技术机密，二不涉及核心数据，是没资格拿补偿的。

所以。

利用自己的知识经验和客户关係，江南完全可以合法的將鑫科公司那个项目，送给星辰。

当然了，肯定也不能白送。

好处费还是要给一下的嘛。