他觉得，直接跟公司提下调任务看起来合理，但实际上是一种消极的处理方式，並且公司未必会接受，反而认为自己无能，怎么一到公司就想著降任务。

公司请你来，是让你提高销售的，不是让你降任务目標的。

因此，他觉得还是先提升销售，等销售提升之后，再与单总去谈，下调目標，才能谈目標的合理性。

现在什么成绩都没做出来，去谈也是空谈，没有人会理睬自己。

听到阳暉的话，纪坤眼睛瞪了老大，“领导，这就最后两天了，怎么也没办法把业绩达成提升到80%啊！”

笑了笑，没有跟他说大道理，也没有跟他说什么“方法总比困难多”

用实际行动打个样，比夸夸其谈更有用。

“你先去忙，今天我俩去这几个商场跑一趟好吧，我们试一试，说不定就行了呢？”

纪坤没抱希望，觉得这个领导是不撞南墙不回头，这个时候还想著提升业绩怎么可能，唯一的办法只有跟公司谈，让公司把销售任务降下来，或者法外开恩，无论是否达成都给提成奖金。

纪坤走后，阳暉拉了一下所有的截止到现在目標达成率在70%以上的店铺出来，每家店的目標不同，有的30多万，有的在20多万。

10%的达成率相当於这两天要做2-3万，对於现在的市场形势以及“艾瑞克斯”这个品牌的市场表现，的確是压力山大。

但他想到了一个办法，觉得或可一试。

以前瑞景商贸与亿达百货有过合作，知道这些百货商场因为现在零售不太好，他们经常要求管理层去跑一些团购单。

因为百货跟购物中心的盈利模式不一样，百货商场是纯扣点形式的，比如以前瑞景商贸在亿达百货的品牌的交易条件就是22%纯扣点。

供应商每天的销售，是商场代收款的，等到次月的25號前，商场把供应商上个月的货款扣除商场应该获得的22%的扣点费用外，返还给供应商。

因此他们是有动力做团购的，团购既能拉动商场整体销售，完成业绩考核，也能提升商场利润额。

阳暉就是在打这一块的主意，但是时间太紧了，不知道能不能来得及。

除非商场有谈好的意向客户，由商场出面，给到一部分份额给“艾瑞克斯”，而且要这两天就要买单入帐，否则都无法完成。

还是很有挑战的，阳暉以前跟亿达百货的门店並不熟，没有交情在，这个业务很难谈成。

他想到了汪庆，上次一起吃饭的时候，他对自己明显比李阳要亲近的多，大概他更能看出张纯对自己的重视。

自己买车还欠了他一个人情呢，是不是以此请他坐坐，试探一下能否帮个小忙？

是的，这一点点业绩，对於门店来说可能是难之又难，但对於亿达百货的董事长来说，那算个屁啊！

再说了，业绩放到“艾瑞克斯”来，业绩还是归属亿达百货，不影响门店的业绩考核，利润也是留在门店，区別只是该品牌商赚的这一部分是给“艾瑞克斯”还是给別家而已。

嗡~

手机响的同时，pc端微信的对话框也有了信息提示，张纯回復了！

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