“大部分助理都有在跟的项目了，这几位是今年入职的毕业生，”人事部的部员偷瞄了一眼今枝，怕他不满意，连忙补充道：“虽然今年才入职，但基本上都已经跟著项目学过几个月了，工作相关的知识的也都是了解的。”

得了，今枝俊太这个应届毕业生导演配应届毕业生助理是吧？

嘛，有人用就不错了！今枝俊太挨个对照著手中的简歷打量起了眼前站成一排的几人。

確实是新人，哪怕是入职了几个月，这会儿脸上都还带著些青涩感。

仔细想想，那些融入工作快的、好的，肯定现在都已经有了正式的职位，已经“转正”了......能留给今枝俊太挑的，自然都是磨合得“没那么好”的新人了......

但今枝俊太却也没有就此觉得他们不行。

磨合本身就是一个长期的工作，作为年轻人的今枝俊太和传统的那种“前辈”不一样，更愿意给人机会。

而且......老实说，他也没有什么挑三拣四的资格——他选了人，人家愿不愿意留下来还是个问题呢！

双向选择，就算强行要求人事部把对方分过来，其工作积极性就不好说了，毕竟强扭的瓜不甜。

所以今枝俊太来之前还特意打扮了一番，力求给自己未来的助理一个好的第一印象！

没办法，还在“创业“阶段就是这样的。

今枝俊太在翻看著简歷的这会，几位新人助理有的在趁机打量他；有的则是目光呆呆的，丝毫不知关係到自己未来的命运；有的看起来有些紧张，手一会儿放在身前一会儿又背到背后。

只有一位比较特殊——正在像个好奇宝宝似的东张西望。

而且这位也是面前这五人中唯一的一位女性。

今枝俊太不动声色的抽出她的简歷打量了起来：

名字很好听，叫做月见琉依，爱知县出身，年龄是五人中最小的，名古屋大学文学部毕业。

富士电视台在都內总部招人是很严的，名古屋大学作为“旧帝大”之一学歷门槛肯定是够了的，但有个问题：

名大主要以理工科和医科闻名，电视台招人，名校生里主要是早稻田大学和庆应义塾大学居多——剩下的四人就都是这两所学校出身，包括今枝俊太自己。

这是因为岛国的媒体行业非常重视实习经歷和业內人脉，如果有在电视台或相关领域的实习经验，会大大增加录取概率。而名古屋大学在媒体行业的校友显然不如早稻田大学或庆应义塾大学多。

月见琉依这种，显然是从地方上京逐梦的年轻人，能被富士电视台录用，综合能力方面肯定很优秀。

『性子活泼一点也不是坏事......』

今枝俊太经过综合考量后做出了评价，绝对不是因为对方是女的，而且长得相当漂亮！

在剩下的四人中，今枝俊太比较属意其中一位男生，虽然也是毕业生，但看他上学时实习经验不少，这就比较加分了。

虽然心中已经有了大致人选，今枝俊太还是挨个和几位助理候补都聊了一遍。

曾几何时，今枝俊太是很討厌“画饼”这种行为的，但形式如此，为了確保能招到人，他也画了起来：

“我们团队的平均年龄不高，採取扁平化管理，鼓励大家通过沟通协调工作！”

“虽然是新成立的团队，但已经拿到了番组的製作！毫无疑问，前景是十分光明的！”

“支持弹性工作时间，也不鼓励加班！”

今枝俊太一边说著这些连自己都觉得有些浮夸的台词，一边偷偷观察著几人的反应。

果然，有人露出了怀疑的眼神，有人礼貌性地点头附和，而月见琉依——那个名古屋大学毕业的女生——竟然眼睛亮了起来，似乎真的被他的话打动了。

『啊……该不会是个天然系吧？』今枝俊太心里嘀咕著。

相比起她，另一位今枝俊太看中的男生则显得沉稳许多，很认真地询问了团队的具体工作安排和未来规划，显然是个务实派，今枝俊太更中意他了。

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