王姐眉头直接拧了起来。

5980元，数额说大不大，但这支出名目怎么走？

合规矩吗？

最关键的是，投入產出比完全不可预期，甚至大概率是打水漂。

在她专业的財务视角里，这属於典型的不必要开销。

其他人脸上也闪过讶异和不以为然。

大家都觉得，但凡老板脑子清醒点，都不可能答应这种离谱又不务正业的要求。

出租屋內，王浩一听，乐了。

于欣欣？

害羞內向的前台？

想学销售？

太好了！

他可是亲眼看过游戏面板上那个明晃晃的【五星销售天赋】！

这丫头片子有这心思，那是璞玉想自我打磨啊，必须全力支持！

他立刻对著手机说：

“批了！这课必须学！”

“不光这个，以后你觉得对工作、对自我提升有用的课程、书籍，只管买，找公司报销！”

说到这里，他想起自己也曾无数次眼馋过一些职业技能课程，却总被价格劝退，那种渴望提升又困於现实的窘迫感，他太懂了。

语气不由更加认真，甚至带上了点过来人的感慨：

“只要你愿意学，公司就愿意投钱。”

“学到的东西是你自己的，谁也抢不走，当然，公司也能受益。这是双贏。”

会议室里，电子声將这份急切与诚恳，转化成了更显稳重和鼓励的宣告：

【申请批准】

【该课程费用由公司承担，实报实销。】

【此外，即日起设立《员工成长基金》，凡有利於职业发展与岗位能力提升的课程、培训、专业书籍，经报备审核后，费用均可由公司承担。】

【员工的成长，即是公司最宝贵的资產与成长。】

“轰——”

这段话像一块巨石投入平静的湖面，在每个人心里砸出了巨大的浪花。

会议室里瞬间安静得可怕，仿佛连空气都停止了流动，只能听到彼此有些错落的呼吸声。

周建军举到一半的保温杯僵在了空中，脸上那副万年不变的职业笑容第一次出现了明显的裂痕。

批了？

就这么轻飘飘地批了？

不但批了，还顺势推出了个什么员工成长基金？

这老板……不按常理出牌啊！

是真有魄力？还是钱多得没处花？

王姐的眉头已经拧成了一个结。

5980是小事，可这个《成长基金》的口子一开，后续可能產生的费用就难以估量了。

这新老板的管理风格，怎么透著一股人傻钱多的莽劲？

她手指在桌下悄悄计算著可能的支出，职业本能让她感到不安。

其它几人也都掩饰不住脸上的震惊。

他们原本篤定老板会拒绝，或者至少会详细询问、设置条件，没想到竟是如此乾脆利落的支持。

这完全顛覆了他们的预期。

老板到底想干什么？

收买人心？

可这代价和方式……有点看不懂。

是真的有远见，还是另有所图？

惊疑不定中，他们只能继续观望。

而于欣欣，在听到批准二字时，眼睛瞬间亮了起来，脸颊因激动而更加红润。

巨大的喜悦衝垮了紧张，她朝著投影屏幕的方向，诚恳地鞠了一躬：

“谢谢老板！我一定好好学，绝不辜负您的信任！老板您真好！”