他是看了大家一眼就猜到大家的心思。

坐下后，江辰利用心理学的东西通过安静和眼神给足大家紧张和压迫感。

大家心里有点紧张怀疑是自己哪里做错了。

王强也是有点紧张：“江董今天怎么了，公司不是业绩增增日上吗？哪里还有问题？”

江辰感觉时机把握差不多才开口：“各位都是公司的骨干，公司能发展越来越好多亏大家的努力，今天开这个会，我主要想听听各个部门的匯报。”

原来如此嚇大家一跳。

接下来江辰认真听取各个部门的匯报。

公司的大致情况已经了解。

江辰目光坚定看著大家：“公司现阶段的发展不错，可是不容忽视一个问题，那就是各个部门各自为战没有合理统筹协助，工作效率並没有提高，根据財务报表我们发现一个问题……”

江辰的真知灼见让大家眼睛一亮。

不愧是江董一针见血指出问题。

“我们公司要稳扎稳打不是冒然扩张，做好產品质量，未来的市场拼的不是营销而是產品，是服务，是情怀。”

为什么公司发展壮大后反而开始走下坡路了。

原因很多：管理层脱离市场，只看报告，不听客户。

一线声音传不上去，员工怕担责、不敢提建议。

一家伟大的企业，一定是有方向、有温度，也有创造力的。

战略方向频繁变动，也是常见问题。

预算、人才、技术等关键资源，不再围绕清晰的战略主轴进行集中投入，而是被分散在多个方向、多个项目之间。

“最后我表扬下王总经理，这段时间他的努力大家有目共睹，公司决定奖励王总十万奖金，大家鼓掌。”

王强脸上露出惊喜。

他在公司有股份，工资也不低，现在又有奖励。

这么好的老板，他发誓誓死效忠。

王总站起来给大家鞠躬。

“我们公司不会亏待每个努力过的员工的，优胜劣汰，任何人都有机会晋升，都有机会拿到奖励，散会。”

大家离开后，江辰留住了王强。

“江董，你还有事？”

“王总，我看你气色不好，最近熬夜了，注意休息，未来还有很多好日子等你享受別拖垮身子。”

王强感动！

建立公平而严格的考核与淘汰机制，以此鞭策工作不得力的员工，激发他们的斗志。

此刻江辰已经把刘备那一套不知不觉用在员工身上。

有点时间去视察下生產车间。

公司的女工比较多，毕竟男同志对女性用品有点害羞。

这些女工最大年纪五十多岁了，最小的十八岁。

公司是不收童工的。

女同志看到他有些激动，看到有些眼神火热想要来接触，可是这么多人没这个胆。

在这群女人眼里江辰就是完美的白马王子。

公司有几个残疾女工，江辰过去关心下生活。

残疾女员工看到江辰有些激动紧张。

“怎么样工作遇到什么困难没有？”

“还好了，现在有一份工作就很不错了。”

女孩一脸不自信。

“嗯，如果有什么困难就和上面反应，不行就找我。”

女孩激动点头。