就在食堂里人声鼎沸、三女竞相与王风互动之际，厂部办公楼二层的小会议室里，气氛凝重。

椭圆形的红木会议桌被擦得鋥亮，映照著一张张神情各异的严肃面孔。

红星厂马厂长端坐主位，面前的白瓷茶杯里，茶叶在微凉的茶汤中缓缓沉底。

党官员周为民坐在左侧，指间的红铅笔有节奏地轻敲著笔记本。

分管生產与技术的副厂长张建军坐在右侧，面前的笔记本摊开著，钢笔在墨水瓶里蘸了又蘸。

围桌而坐的还有：分管销售的赵副厂长，指间的香菸已经积了长长一截菸灰；

分管採购、设备的孙副厂长，手中的文件翻得哗哗作响；

工会李主席，老花镜滑到鼻尖；

技术处杨总工程师眉头紧锁；

设备处李处长双手紧握放在桌上；

厂办主任刘主任埋头记录。

出席会议的，还有財务处处长、採购处处长、保卫处处长等各部门负责人。

会议室里烟雾繚绕，茶香、烟味和旧纸张的气息混合在一起。

马厂长环视一周，指节在桌面上轻轻叩击：

“同志们，耽误大家午餐时间，专题研究下生產线修復的奖励方案。这次故障排除意义重大，不仅避免了全厂停產危机，更展现了我们红星厂的技术实力。”

“特別是这条德国进口生產线，关係到全年出口订单的完成，事关全厂全体职工的生计。”

张建军立即接过话头，语气沉稳：

“马厂长说得对。这次成功修復，体现了全厂上下团结协作的优良作风。技术处连续攻关，展现了过硬的技术水平；一车间组织有力，发挥了主力军作用；设备处保障到位，確保了抢修顺利进行。”

“这充分证明我们红星厂的干部职工队伍是能打硬仗、敢打胜仗的！“

他翻开笔记本：

“具体来说，技术处杨总工带领团队连续奋战，攻克了多项技术难题；一车间肖主任组织作业，確保了抢修进度；设备处李处长紧急调配物资，保障了后勤供应。”

“技术处孙科长组织工艺科顾敏之等技术人员开展了深入的技术分析，为故障定位提供了重要依据。”

这时，赵副厂长吐著烟圈接过话头：“建军同志这次也辛苦，在外度假还坚持远程协调。我建议对相关人员进行適当奖励。“

杨总工猛地抬起头，眉头紧锁：

“我同意奖励相关人员，但必须强调：这次故障排除的关键突破，是一车间王风同志完成的！”

“德国专家都束手无策的难题，是他解决的！我建议给予王风同志重奖。具体可为八百元奖励，顾敏之同志三百元奖励。”

张建军立即反驳，语气冷峻：

“老杨啊，爱护年轻人的心情可以理解。但我们要注意导向，领导决策和统筹协调同样重要。”

“年轻同志进步空间还很大，现在奖励过重，容易让他们產生骄傲自满情绪。”

杨总工毫不退让：

“按劳分配是我们的原则。王风解决的是核心技术难题，我坚持认为应该重奖实干者！”

工会李主席扶了扶老花镜：“从公平角度考虑，杨总工的意见有道理。王风同志的贡献有目共睹，应该给予相应奖励。”

会议室陷入短暂的沉默。

马厂长环视会场，缓缓开口：

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