战略会议定下了基调，岩石影业这艘刚刚在电视圈闯出名號的航船，正式调整航向，朝著风高浪急却也机遇无限的电影蓝海驶去。

而远航的第一步，是打造一艘更坚固、更专业的船体，並招募能与之匹配的船员。接下来的几周，陆岩几乎是以公司为家，全身心投入到公司改制和核心团队搭建的具体工作中。

在父亲陆大山的资金支持下，岩石影业迅速行动，在bj东三环附近一栋新建的甲级写字楼里，租下了半层楼面作为新总部。

装修风格简约现代，功能区划分明確：宽敞的会议室、独立的剪辑室、演员洽谈室、以及按部门划分的开放式办公区，处处透露出专业化和规范化的气息。

门口，“岩石影业”的金属logo熠熠生辉，宣告著这家公司告別了草创期的作坊模式。

陆岩亲自参与了每一个部门的组建和核心岗位的招聘。他深知，人才是公司最核心的资產。

?行政管理与財务部：他高薪从一家知名的会计师事务所挖来了一位財务总监，负责建立严格的预算、审计和成本控制体系。

同时，聘请了有大型企业经验的人事经理，著手制定员工手册、绩效考核和薪酬激励方案。

?艺人经纪部：率先掛牌成立。陆岩亲自与顏丹晨、黄晓明、郭晓冬等已有良好合作基础的演员洽谈，开出了极具诚意的条件：不仅有具有竞爭力的基础佣金，还承诺將公司优质影视项目的优先选择权作为核心资源倾斜。

顏丹晨几乎是毫不犹豫地就签了约，她对陆岩的信任已然根深蒂固。黄晓明在经歷了一番“甜蜜的纠结”后，也抵挡不住“自家公司、优先好项目”的诱惑，在陆岩亲自向他承诺以后为他量身打造一部以他为主角的霸总剧的引诱下成为了岩石经纪的第一批签约艺人。

这一步，初步形成了制播联动的雏形，锁定了核心创作资源。

?电影事业部：这是重中之重，也最难啃。陆岩需要一位既有电影行业经验，又有开拓精神和执行力的掌舵人。

猎头推荐了几份简歷，但都不太理想。要么是过於保守的老牌国企製片厂出身，思维僵化；要么是只有海外背景，不熟悉国內市场和政策的水土不服者。

就在陆岩为此焦头烂额时，张黎带来了一个意想不到的消息：“陆总，我打听到一个人，可能符合您的要求。叫林永革，之前在福建电影製片厂做过副厂长，后来下海到一家民营影视公司做副总，主导过几部中小成本的文艺片，在业內口碑不错，尤其擅长控制成本和与导演沟通。但听说因为理念不合，刚离职，正在找机会。”

陆岩立刻让张黎安排见面。林永革四十多岁年纪，戴著眼镜，气质儒雅，但言谈间逻辑清晰，对电影市场的判断一针见血。

他不仅对陆岩提出的《暖春》项目表示了极大的兴趣，认为其“小切口，大情怀，是冲奖的正確路径”，还就电影事业部的架构、开发流程、与国內外电影节的关係维护等方面，提出了许多切实可行的建议。

“陆总年轻有为，眼光独到，更有魄力。”林永革最后说道，“岩石影业虽然刚起步，但思路清晰，没有大公司的臃肿和派系，正是做事情的好地方。如果陆总信得过，我愿意过来，一起把电影这块招牌立起来。”

陆岩与林永革相谈甚欢，当场拍板，聘请他担任电影事业部的总经理。这块最重要的拼图，终於到位。

然而，树欲静而风不止。就在岩石影业紧锣密鼓地招兵买马、意气风发地准备大干一场时，来自行业巨头华谊兄弟的狙击，也隨之而来。这不再是之前《浪漫公寓》时期小打小闹的抹黑，而是更精准、更专业的商业打击。

第一波衝击来自人才市场。张黎气急败坏地找到陆岩：“陆总，坏消息！我们之前看好的两个刚从北电管理系毕业的好苗子，本来都已经谈得差不多了，今天突然打电话来说不来了！委婉地表示收到了『更好的offer』。”

经过侧面打听，正是华谊兄弟以高出岩石影业30%的起薪，並承诺进入大项目组学习的条件，將人截胡了。

本章未完，点击下一页继续阅读。（1 / 2）