“苏牧，当初把你从研发部调过来的时候，你们研发部原来的组长，张峰，私下找过我。”

张峰？苏牧心头一动。那是他在研发部时的带教师傅，一个四十多岁、技术扎实、为人厚道的老工程师。因为自己得罪研发部经理那件事，张工没少在中间周旋，只是最终还是没能保住他。他没想到，张工竟然还和秦月有交集？

“张工跟我提过你，说你踏实肯干，技术底子好，就是性子直了点，不太会......『绕弯子』。”

秦月用了张工可能用的词，“他拜託我，在你调过来之后，有机会的话，照顾一下。我当然不会因为私人关係就破坏公司规矩，但至少......不会轻易就让你这么被『开除』。”

张工是他曾经在研发部的组长，也是带自己的半个老师。对苏牧不错，对方要是说这些话，苏牧是相信的。

只是

照顾？这大半年来，他感受到的只有业绩压力和边缘化，何来照顾？但秦月的神情不似作偽。

秦月像是看穿了他的疑惑，轻轻摇了摇头，指尖在平板电脑边缘无意识地敲了敲：“你是不是觉得，我这几个月对你太严格，甚至不近人情？”

苏牧沉默著，算是默认。

“严格是真的，销售岗位，业绩说话，我对谁都一样。”秦月语气坦然，“但『不近人情』......苏牧，你觉得，如果我真想赶你走，以你连续垫底的业绩，需要拖到这几个月？需要专门给你『放假』，等著你自己提辞职？”

苏牧怔住了。这一点，他確实没细想过。按照公司的“优化”流程，像他这种情况，快刀斩乱麻才是常態。

“上次让你『放假』，其实是因为我听到了上面的一些风声。”秦月，压低了声音，语气变得严肃起来，“关於你们原研发部那边的。近两年，研发部主导的几个项目，交付频频出问题，成本却居高不下，资金流向一直有些......不明不白。集团审计那边，早就盯上了，就在那两天，调查要出结果了。”

苏牧的心跳漏了一拍。研发部......有问题？那个曾经把他排挤走的经理？

“果然，”秦月继续说道，语气里带著一丝尘埃落定的冷意，“调查结果出来了，问题不小。你们原来的研发部经理，还有他手下的几个亲信，涉嫌挪用项目经费、吃回扣、虚报成本，已经被公司正式开除，移交司法机关了。

集团总部对这件事非常震怒，派了专人下来彻查、整顿。”

她看著苏牧脸上难以置信的表情，微微頷首：“为此，总部临时调派了一位高层过来，统筹这边的研发业务重整和人事调整。

关於你的情况，我和这位新来的领导在电话里简单沟通过。刚好，那边清理掉一批人，位置空出来不少，你的情况，上面也了解了。”

秦月顿了顿，目光直视苏牧，清晰地吐出最后一句：“决定把你调回研发部，继续原来的职位。调令，已经下来了。”

调回......研发部？？