“你觉得能留下多少人？”

这帮人可比猎头挖的人整体水平要高不少，毕竟经歷了大机构的严格筛选。

“至少60%，如果披萨味道不错的话或许更多！”约翰摊开手掌满足的笑了笑。

“都是些什么人？”格林问道。

“我在高盛的同事11人，分別有自营交易员3人，清算专员2人。

风控1人，投资专员1人，证券业务专员2人，席位交易员2人。”约翰看向人群掰著手指头说道。

格林听后点点头，约翰这是把他在高盛证券部门的小组少半人都拉过来了，更重要的是2名清算专员，这个岗位非常考验业务能力。

见老板没说什么，约翰继续介绍道。

“那位是谢尔根，我的同学，目前在雷曼工作。”

约翰朝一位发量较少的男人招招手，格林朝谢尔根再次点头，刚才人多介绍得都不太清楚。

谢尔根上前再次跟格林握手。

“您好格林先生，我是谢尔根。”

约翰接过话题。

“谢尔根有丰富的对冲基金经验，他最开始是在美国运通工作。

因为业绩出色被调回雷曼总部，但雷曼的情况您也知道...”

格林点点头，看向谢尔根的眼神多了一分同情。

能从美国运通杀出来是个人才，但不得不说谢尔根的运气实在有些点背。

现在的雷曼兄弟就是个烂摊子，內部派系竞爭堪称华尔街的好莱坞。

雷曼每年都换ceo，导致公司內部极其不稳定。

所谓一朝天子一朝臣。

像谢尔根这种没有高层关係的对冲基金经理想要在內部稳住现有的位置非常困难，怪不得他头髮少呢。

这边要维持对冲基金业务不缩水，另一边还要时刻注意內部派系的竞爭，换谁来都心力交瘁。

谢尔根精准的抓住格林眼中一闪而过的同情哭笑著摇摇头。

所以谢尔根现在就想换个待遇不下降的工作，哪怕是中型对冲基金公司也行。

之前有猎头来找他，但最终卡在待遇上，在美国多少年薪是什么阶层是有严格划分的。

谢尔根的年纪也不小了，显然也是有家庭的男人，一旦薪水和福利待遇降低他的家庭立马就会降低一个阶层，这换谁来都不甘心。

所以当他从约翰口中得知要跳槽后就赶忙请约翰帮忙问问有没有岗位能匹配他。

“能跟我介绍一下你目前负责的项目吗？涉及商业机密的部分你不用说，简单说说你手里的基金盈利情况就行。”格林说道。

“我是两年前接手现在的基金团队，主要负责外匯市场套利这部分业务。

具体业务我不能说，单就盈利来说每年保持10%-15%的增值，呃，去年亏损3%...”说到这里谢尔根有股傲气。

格林认真地点点头，普通对冲基金能保持这个年盈利率已经很不错了，说明基金经理是有水平的。

至於谢尔根说去年基金亏损3%，確实值得他骄傲，能在黑天鹅事件中只有3%的亏损更能说明谢尔根有很强的风险意识。

他们又不是格林有著先知先觉的条件，也做不到每次出手都能带回利润。

而格林在以前的操作中也不敢保证每只股票都赚钱，他也得在操作中做一些看起来符合规律的正常亏损。