二来也是向大家隆重介绍一下她们。

玛丽女士，原华盛顿nasd政策组组长，锐锋双实体能顺利走完註册和监管审查流程她是首功。

维拉女士，原毕马威的高级cap，现在是锐锋双实体的財务大管家。

这段时间她带人完成了咱们锐锋双实体的財务框架和细则。”

说到这里格林等两位女士起身和大家打完招呼后率先鼓掌。

介绍完两位女士后格林又分別介绍了约翰和谢尔根，然后又让其他人做了自我介绍。

会议走完初步流程后格林环视四周严肃的说道。

“咱们锐锋系和其他公司不一样，在开业前我先跟大家提一下。

不管是锐锋基金还是锐锋证券，在做交易的时候必须遵守监管规章和公司条例。

合规！合规！合规！

流程合规！业务合规！手续合规！

公司所有东西都必须留下纸质的书面文件，所有经手人必须签字確认，文件归档必须留存。

不允许口头批文，一经发现第一次扣罚一个月奖金，第二次降级使用，如果还第三次，那么请主动递交辞职信。

流程虽然繁琐，但这不仅是在维护公司和客户的权益，更是在保护你们。

特別是我听说有些金融公司內部存在老鼠仓的问题。

我要说的是在锐锋，我绝对不允许这么做，发现一个处理一个。

要是因为这种问题导致公司和客户的经济损失，严重的公司送他上法庭。”

格林的话说的很重，他能接受下麵团队因为市场问题或者决策问题导致部分亏损。

但绝不允许公然践踏法律和公司规则，锐锋在他心里非常重要。

公司能通过监管审查不仅是因为玛丽的人脉，还有他的大笔资金砸出来的。

別的金融机构准备金普遍是8%，锐锋直接主动加到了12%。

这么做就是为了告诉监管机构，我们锐锋是『良心』企业。

目前格林可以拍著胸脯说锐锋是整个美利坚金融机构中最合规的企业。

因为他们走完了所有监管流程和合规审查，所有的东西都是透明的，经得起考验的。

格林为什么要在公司开业前当著全公司的管理层说这些，就是为了给大家心里划条线。

说到底格林的灵魂还是一个中国人。

虽然他上辈子也不是什么道德卫生，在美利坚更是一个资本家，但说到底他还是有人情味的人。

格林希望大家在一起能够有始有终，即便要走大家也能坐在一起喝喝就高高兴兴的送別，而不是交给法律。

“好了，说完严肃的话题，咱们来说点高兴的话题，对你们有利的话题。

在座的各位在签入职合同的时候肯定有留意到股权奖励这一块。

目前咱们公司內部部分高层已经拿到了股权奖励。

但我要说的是针对诸位中层管理者，公司在成立之初我就预留了7%的股权池，这部分就是给你们准备的。

具体怎么拿，今年年底前会出台具体方案，希望到时候诸位都有机会。”

格林话音落下，在场的中层管理者脸色都有些发红。

他们可从来没想过有一天还能接到老板发的这种饼。

公司高管拿股权奖励这是约定俗成的潜规则，中层管理拿公司的股权奖励？

这就是初创公司首批员工的待遇吗？

爱了爱了！

本来对跳槽还有些忐忑的人现在心中充满了憧憬。

而那些基层小组长等人看向老板格林时眼珠子都发红了。