第36章 不適合推广?李一民:「我还是有亿点点想法?」 亮剑:我是兵王?可我真的刚参军
“有了这些数据,最直观的好处就是让各班排长不仅自己心里有本帐,还能现实有本帐。”
“两本帐对著看,就能及时发现问题、查漏补缺。”
“这次我能发现四排的问题,就是平时观察和对比数据的细微变化,两者相互印证发现的。”
“班排,在我看来就需要狠抓细节、精確到每一个人。”
“对团、营、连的领导来说,想要了解部队训练情况,只需要转一圈,看到石板上的数据,哪怕排长不匯报,也能做到心里有数。”
“在我的理解中,领导们不太需要太详实的数据,没必要知道每一名战士的成长,只需要了解部队这段时间是进步还是退步,就足够了。”
李一民的这番话,让房间里陷入一阵沉默,倒不是不知道该说什么,而是都被他的这个想法给惊艷了。
“好!”
沉默了十几秒钟,高连长率先打破沉默,他鼓了鼓掌,讚嘆的看著李一民道:“你小子,又给我一个惊喜!”
“我赞同你的表述,比如班排精细化、石板当帐本,说明你既看到了问题,又结合咱们部队的困境给出了解决办法!”
“找问题谁都会,可难就难在既能发现问题,还能给出解决办法!”
“经验不足却目光敏锐,能够结合自己的优势、去用自己的方式处理问题。”
“看似是笨办法,但笨办法往往能够直指问题本质。”
“你这个排长,也算是入门了!”
高连长毫不掩饰对李一民的喜欢,他的话惊醒了其他正在思考的领导。
赵连长有些感慨的道:“李一民的確说到点子上了,咱们干部对战士的了解真就是通过日常观察和心里有本帐,这也就是所谓的经验。
好记性不如烂笔头,要是能够將心里的帐,化为实实在在的帐。
两本帐一合计,就能精准发现战士们暴露出的问题,班排长也能用自己的经验去帮助战士们解决问题,让他们更好的成长。”
赵连长话音落下,一名后勤方面的领导笑著道:“带兵这些我不懂,但这个用石板这个法子好!”
“就地取材,不花钱!对咱们一穷二白的八路军来说很友好。”
“……”
领导们你一言、我一语,不断补充和討论著李一民给出的方案。
等大家说的差不多,李指导员笑著看了李一民一眼,也將自己的態度明確表达出来:“咱们部队一直都在强调政治合格,军事过硬。”
“注重政治思想和实战、强调训练理念和作战方式,比如在战斗中学习战斗。”
“经常进行战后总结和战评会,来提升认知,帮助同志们提高能力。”
“之前我们不看好李一民的这个方法,不是方法不好,是我们知道咱们有太多的问题制约著。”
“这个方法想要彻底实现,需要咱们军队在发展到一定程度,拥有了稳定的训练环境、充足的后勤保障和专业的管理体系作为支撑。”
“现在李一民提出有限制的小范围推广,比如班排,我觉得可以尝试一下。”
李一民对指导员的这番话惊为天人。
“好傢伙,不愧是团政委,这讲话水平,太符合我对政委的刻板印象了。”