“我们打报告都不知道打了多少回了，人力资源部那边就一句话：『控制人员是集团硬性要求，没办法。有意见找集团领导说去』……我们能找谁说理去？！

“一边要我们出订单出成绩，一边又死活不肯加人添枪，这不是『又让马儿跑又不准马儿吃草』嘛……”

韩金欢这番诉苦可谓情真意切，听得姚昂连连点头。

虽然厂里说是说有企业服务公司，可以通过此招商务派遣员工，可他们这种b2b类的销售哪可能招商务派遣岗！

这不是把客户渠道放外人手里去了吗？自然是万万不行！

所以，这些年企服公司帮厂里招人主要也就集中在製造、质保以及设计（画图）三块，业务部门的需求实在是爱莫能助。

而等韩金欢说完，姚昂才不紧不慢地端起水杯，脸上重新露出笑容缓缓说道：

“所以啊韩部长……

“我这不是给你雪中送炭来了嘛！”

“雪中送炭？”

韩金欢一愣，隨即迅速意识到了什么，脸上的愁苦瞬间被巨大的惊喜取代，声音都不自觉地拉高了几度：

“姚部，你的意思是……

“你能帮我们解决人手问题？！”

“……嗯。”

“是吗？！！！”

儘管姚昂只是点了点头，可韩金欢激动得差点从椅子上站起来。

他正为这事儿愁得头髮都要掉光了，小姚同志居然就送礼上门了！这如何不让他喜出望外！

不过惊喜只持续了不到两秒钟，韩金欢像是突然想起了什么，脸上的兴奋又迅速被一丝谨慎取代：

“姚部长，该不会又是从哪个车间转岗过来的老师傅吧？

“我先说好啊！老师傅经验是丰富，干活也踏实。可我们这部门要写標书、做ppt、跟客户电话邮件沟通，很多时候还得用电脑处理数据、画个简单的示意图……

“可你也知道咱们厂里有些老师傅，那电脑水平……”

他顿了顿，没把话说全，但脸上那“你懂的”表情已经说明了一切。

毕竟某位於主任用不成电脑的各种糗事，在厂里都快成经典梗了呀！！！

姚昂闻言，哈哈一笑，连连摆手：

“韩部您放心！

“是正儿八经的大学毕业生，纯纯萌新！

“还是我重大毕业的小师弟吶！”

……啥？萌新！

居然有软萌可爱的萌新！！！

韩金欢这下可谓心花怒放，声音里的惊喜几乎要溢出来，脸上瞬间多云转晴。

和外面那些动不动就要求“三年以上相关工作经验”的私企招聘不同，浦重这种老国企的各部门对於新进员工有没有“工作经验”其实並不是特別看重。

原因很简单：集团的社招流程繁琐复杂，审批层级高，除非是特別急需、特別高端的技术或管理人才，否则集团基本不会开这个口子。

所以对於韩金欢他们这些缺人缺到眼红的业务部门来说，能来个白纸一张的新大学毕业生那都是宝贝！

虽然核心业务短期內可能指望不上，但至少能帮忙处理大量的基础性工作，把这些杂活从老员工身上剥离出来！

就能解放出关键战力去跑业务谈客户，后面还能逐渐调教……啊不是，教导成战力，这意义太大了！

不过，惊喜归惊喜，韩金欢心里那点疑惑很快又冒了出来。

他摸著下巴，狐疑地问道：

“……可不对啊，姚部长。今年厂里统共就校招了七个新人，我听说不是全部分到设计和研发那边去了吗？一个都没给我们业务部门留！

“之前我们打报告要人，口水都说干了，人力资源部那边都愣是没松一点口。怎么突然就网开一面了？”

姚昂早就料到他有此一问，脸上笑容不变，气定神閒地解释道：

“韩部长，这就是我说这事儿『有点点特殊』的原因了。”