公司的情况看起来不太妙，老板或许也意识了问题，又有了新的大动作。公司宣布进行机构改革，打散了原有的部门设置，弱化了销售部和软体规划部，成立了以事业部为中心的组织架构，事业部和员工进行双向选择。

由於我的產品设计能力还不错，一个事业部王总找我谈话，希望我加入她所在的事业部，我諮询了部门经理李哥，李哥表示赞同，並透露他打算离职的想法，我有点惊讶，看来公司確实问题不小，李哥这种创业元老都准备走了呢。

经过双向选择，我和阿杰都去了同一个事业部，原来的软体规划部人员，分流的分流，离职的离职，李哥的手下也只剩下了几个人。

事业部王总还是很努力的，能力也不错，倒是签下了两个比较大的项目，但在按照公司拿提成时，貌似遇到了障碍，有一次我看到王总气的抹起眼泪，唉，都不容易啊。

老板就爱折腾，事业部实行才几个月，又有了更大的动作，这次从外面请了一个职业经理人黄总，在全员大会上，老板宣布不再担任总经理，而是由黄总担任总经理，负责公司业务运营的一切事务，还说以后公司就靠黄总了，他只负责做好后勤保障。

我很惊讶，在我的印象中，老板是个閒不住的人，他能放心当个甩手掌柜么。会后一打听，原来老板和黄总签订了对赌协议，黄总要在一年內让公司有大的起色，销售额达到一定的数额，黄总可以获得五百万的报酬。

新来的黄总是销售出身，做事倒是雷厉风行，立即组织召开了大会，制定了一切以销售业绩为中心的方案，並再次重组了部门，所有事业部合併，相当於只有一个事业部了，事业部下面再分部门，事业部的老大由他兼任。

邀请我过来的原事业部王总，成了市场部的经理，但在人员重组时，她居然没有把我纳入她她的部门，我感到有点不舒服，还半开玩笑地说她拋弃了我，王总则不好意思的地笑笑，说我是產品设计高手，在她的部门有点浪费。关键是她没有和我提前沟通一下，就这么不声不响落下了我，我確实感觉不舒服，不过，事已至此，就不计较了，她也相当不容易。

其实，这个时候，我已经有了离职的想法，因为原来的部门经理李哥已经离职了，据说去了东方城投集团的一个子公司，当总经理去了。而且，公司已经欠发工资两个月了，平时只发60%的工资，剩下的40%据说根据绩效发放。

员工难，公司也难！遇到问题，员工可以拍拍屁股走人，可老板又能往哪里走呢！