翌日清晨，何雨柱醒来时，窗外已是阳光明媚。他洗漱完毕，简单吃了点早餐，便拿著昨晚写好的信出门了。

別墅附近就有一个邮局，他將信郑重地投递进去，心里想著，李秀芝和孩子们收到信，应该能安心不少。

寄完信，琐事暂了，何雨柱驱车前往香港的人才市场。此时的人才市场早已是人潮涌动，各个年龄段、

各种学歷的求职者摩肩接踵，手里拿著简歷，在各个招聘摊位前驻足、諮询，空气中瀰漫著一股既紧张又充满希望的气息。

何雨柱今天的目標很明確：为星宇金融有限公司和寰宇外贸有限公司招纳核心管理层。

这两家公司刚起步，管理层的能力和经验至关重要，直接关係到公司未来的发展。

他没有像其他招聘方那样设摊，而是直接在人才市场內走动，留意那些看起来经验丰富、谈吐不凡的求职者。

凭藉著敏锐的观察力和念力带来的直觉，他很快锁定了几个目標。

首先是星宇金融有限公司。他需要一位有大公司从业经验、熟悉金融市场运作的总经理。

在一个角落里，他看到一位四十岁左右的中年男人，正拿著一份厚厚的简歷，与招聘方交流。

男人穿著得体的西装，言谈间条理清晰，对金融市场的分析头头是道。

何雨柱上前攀谈，得知男人名叫张海，曾在香港一家知名投行任职多年，熟悉投资、融资等业务，因想寻求更大的发展空间而离职。

“张经理，我正在筹备一家新的金融投资公司，星宇金融有限公司，急需一位总经理主持大局，不知你是否有兴趣？”何雨柱开门见山。

张海打量著何雨柱，见他气度沉稳，不像信口开河之人，便问道：“不知贵公司的发展方向和定位是什么？”

何雨柱简要介绍了公司的规划，从初期的证券投资到后期的项目融资，思路清晰。

张海听后，眼中闪过一丝兴趣：“何先生的规划很有前景，我愿意加入。”

双方谈妥月薪4000港元，当场签订了合同。

紧接著，何雨柱又为星宇金融招到了人事主管李娜——一位三十多岁、在大型企业做过人事管理的女性，做事干练，经验丰富，月薪3000港元；

財务部长米婭——曾在会计师事务所任职，精通財务核算和税务筹划，月薪3000港元；

法务部经理王海——专攻金融法律事务，能为公司规避法律风险，月薪3000港元；

行政部主管魏娜——擅长行政统筹和后勤管理，细致周到，月薪3000港元；

金融部经理贾文——对股票、债券等投资品种了如指掌，有多年实操经验，月薪3000港元。

这些人都有在大企业工作的经歷，能力出眾，对星宇金融的发展前景充满期待，很快便与何雨柱签订了合同。

何雨柱给他们每人一张名片，上面印著公司地址（怡和大厦36层），约定7天后到公司上班，届时將召开首次管理层会议，明確各部门职责和近期工作目標。

搞定星宇金融的核心团队，何雨柱马不停蹄地为寰宇外贸有限公司招人。

外贸公司的总经理需要熟悉国际贸易流程、有广泛客户资源的人才。

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