从星海科技依託“万能代购”核心技术优势起步，

到如何利用现有资金和军方合作契机，快速切入高端製造、新材料、精密仪器等领域；

从初期的组织架构搭建，到中期的人才培养、研发投入，

再到长期的技术转化和生態链布局；

甚至还包括了品牌建设、公关策略以及潜在风险的评估与应对……

方方面面，考虑得相当周全。

虽然有些细节还略显稚嫩，

但整体框架和战略眼光，绝对远超普通毕业生，

甚至比很多混跡职场多年的所谓高管都要强！

林舟一边听，一边在心里默默点头。

这姑娘，是真有东西。

系统果然没看错人。

等苏晚晴讲完，略带紧张地看著他时，

林舟直接拿起笔，在面前的便签上快速写了几行字。

然后撕下便签，递给苏晚晴：

“按照你这个框架，把第三部分的研发投入优先级调整一下，把新材料和能源系统提到前面。”

“另外，品牌宣传部分，初期低调务实为主，不必过於张扬。”

“修改一下，这份规划稍后就直接发给魏管家，作为公司初版发展指南。”

苏晚晴接过便签，看著上面龙飞凤舞却清晰有力的字跡，以及那不容置疑的语气。

先是一愣，隨即巨大的惊喜涌上心头！

这意思是……她通过了？！

而且她做的规划，直接被採用了？！

“林先生！您……您录用我了？”她激动地问。

林舟看著她，脸上露出一丝极淡的笑意：

“不然呢？难道我閒著没事让你改著玩？”

他语气轻鬆地补充道：

“职位，我的全能助理，直接对我负责，统筹协调星海科技所有日常运营事务。”

“月薪，十二万，税后。年底看业绩另有奖金和分红。”

“有问题吗？”

十二万！月薪！

苏晚晴虽然家境不错，但这个数字对於一个刚毕业的学生来说，依然是天文数字！

她连忙摇头：“没……没问题！谢谢林先生信任！”

【叮！成功招聘s级人才，积分奖励+5000！】

林舟满意地点点头。

开门红，招到一个s级大將，还是自带高忠诚度和工作能力的。

这波血赚。

助理岗位尘埃落定后，招聘继续。

接下来的面试，林舟依旧开著“人才洞察”功能，效率高得嚇人。

大部分应聘者在系统评估下。

能力、潜力、忠诚度都一目了然。

c级、d级的，隨便问几个问题就打发走。

b级、a级的，根据特长安排到相应岗位备选，或者担任副手。

其中，也有几个自我感觉良好，或者仗著资歷老，

想暗暗考验一番林舟这个“年轻老板”的。

比如一个来自某大型科技公司，应聘研发总监职位的中年男人，王工。

他简歷上项目经验丰富，头衔一大堆。

系统评估也有a-级能力。

但在面试中，他带著一丝不易察觉的优越感。

拋出了一个他们团队正在攻关的技术难题。

“林总，听说您对前沿技术也有很深的理解。”

“我们目前在新型复合材料的高频振动疲劳测试上遇到一个瓶颈，传统模型总是……”

他滔滔不绝地讲了一堆专业术语和复杂参数。

试图用技术壁垒来掂量林舟的斤两。

然而，他话还没说完。

林舟就直接打断了他。