话落，他们都忍不住纷纷嘀咕起来。

“市委办公厅？哟，那可是大机关啊。怪不得这么年轻就能来竞爭这个位置。”

“咱们这些人，摸爬滚打少说十几年，多的都快二十年了，才勉强有资格来爭一爭。小陆同志这么年轻，就能得到推荐，来跟我们一起面试，看来是深受领导器重啊。”

“何止是器重，我听说小陆同志是姜书记身边的红人？这就难怪了，有市委一把手当后台，难怪能一步登天，直接来竞爭这个副主任。我们这些老傢伙，可是羡慕不来啊。”

看他们说话时的语气神色，满满都是轻视和嘲讽。

明摆著就是觉得陆辉是靠姜佳慧的关係才拿到面试资格的。

陆辉不仅没怒，反而把姿態放得很低。

“各位领导前辈说笑了。我確实年轻，经验也浅，这次能有机会来向各位前辈学习，已经很知足了。这个岗位责任重大，专业性强。最终肯定还是各位德高望重、经验丰富的前辈们更有希望。”

陆辉懒得跟这些人爭论，但又不能选择无视，只能是拍起了马屁。

这些人基本上都是各部门的一把手，向来习惯了別人的阿諛奉承。

陆辉作为市委书记的工作秘书，名头那是响噹噹的，能拉下脸逢迎討好。

这些人对这一招就更是受用了，顿时心情大好，都在裂开嘴巴哈哈笑起来。

没过多久，面试正式开始。

陆辉抽籤排在第四位。

坐正中间是市卫健委党组书记、主任罗宗达。

两旁分別是，分管人事的主任，市组织部的干部处长。

还有市纪委监委驻卫健委纪检组的组长，以及医疗卫生系统资深的一位专家。

面试流程，包括结构化面试、多对一提问、问题涵盖专业能力、政策理解、应急处置、廉洁自律等方面。

“各位领导好，我是陆辉，来自市委办公厅，目前担任姜佳慧同志的秘书。”

陆辉走到指定位置坐下，在做了一个简单的自我介绍。

罗宗达看著没什么表情，直接进入面试主题。

“陆辉同志，请坐。你的简歷我们看过了，学歷和专业背景不错，也有三甲医院管理岗位的经歷。

但总体来看，你在医疗卫生行政管理领域的直接经验相对较短。

我们今天的面试岗位，是分管医政医管和综合监督的副主任，责任重，压力大，专业性和政策性都很强。

请你结合自身经歷和思考，谈谈如果你在这个岗位上，近期最想推动解决的一到两个突出问题是什么？以及你的初步工作思路。”

这个问题很常规，直接考察面试者对岗位职责的理解和对行业的把握。

陆辉早有准备，他並未选择宏观论述，而是选择一个基於社会当前的热点痛点，作为切入点。

“谢谢主任提问。如果我有幸能在岗位上履职，近期我首先会重点关注並著力推动解决的，是『医患关係紧张以及医疗纠纷频发』的问题。”