紧接著，市场上开始出现一些关於“卫东机械技术路线封闭、不利於系统集成”、“其专有协议造成信息孤岛”的零星议论。这些议论出现在一些技术社区和行业小圈子里，虽未形成大规模舆论，但针对性很强，直指卫东机械正在努力补强的“开放性”短板。

“他们换打法了。”李卫东在管理层会议上敲著桌子，“专利战输了，正面市场竞爭一时难以撼动我们，就开始挖角核心人才，並攻击我们未来的战略方向——生態和开放性。这是釜底抽薪，更是未雨绸繆，想在我们成长起来、构建生態之前，就给我们贴上『封闭』的標籤，限制我们的发展空间。”

“而且，他们开始瞄准我们相对薄弱的软体和系统集成环节了。”小李工脸色难看，“挖走的人，正好是我们研究新通信协议的主力。”

胡厂长愤愤道：“就知道那帮傢伙不会消停！咱们现在势头正好，他们就变著法子使坏！”

李卫东冷静下来，思考对策。“人才流动是常態，高薪挖角也是市场竞爭手段。关键是我们如何应对。第一，立即评估通信协议研究项目的受影响程度，重新调配人手，確保示范產线等项目进度不受影响。第二，於海棠，启动针对核心技术人员的新一轮薪酬评估和激励方案，尤其是股权激励，要加快落地！感情留人、事业留人，也要有实实在在的利益留人！”

“第三，”李卫东眼中闪过一丝锐光，“关於『开放性』的议论，我们不能被动挨打。加快我们基於通用工业乙太网协议的接口开发，同时，可以考虑將我们wafcs系统中一些基础的、不涉及核心算法的通信驱动和配置工具，以开源或免费sdk的形式，向合作伙伴和学术界有限开放。一方面展示我们的开放性姿態，另一方面也能吸引更多开发者，促进生態形成。”

他顿了顿，补充道：“当然，核心的补偿算法、参数整定逻辑、以及我们正在研究的特种工艺，必须牢牢掌握在自己手里。开放要有层次，有边界。”

新的挑战，指向了更高维度的竞爭：人才爭夺、技术生態话语权。对手不再仅仅试图在產品层面打败卫东，而是开始布局，试图影响其技术路线、瓦解其团队、限制其未来可能性。

但此刻的卫东机械，经过连番恶战的锤炼，已非吴下阿蒙。他们有了一定的市场根基，有了初步自主的供应链，有了秘密储备的技术王牌，更有了一个目標清晰、韧性十足的团队。

“来吧。”李卫东望向窗外，园区工地上塔吊林立，正是建设的高潮。“专利战是前哨，供应链是阵地，现在，轮到人才与生態的较量了。这正是礪剑的好时候。让风雨来得更猛烈些，正好磨一磨我们这把剑的系统思维和生態构建能力。”