上市庆功宴的余温还没散，卫东机械的办公大楼里，却瀰漫著一股肃杀之气。

李卫东没给任何人缓衝的机会，上市第二天一早就召开了全员大会，主会场坐满了核心员工，各地分公司、工厂通过直播同步参会。

“上市不是终点，是战场的升级！” 李卫东站在主席台上，目光如刀，扫过全场，“现在公司大了，人多了，但有些问题，已经到了不得不解决的时候！”

他抬手一挥，身后的大屏幕瞬间亮起，上面全是触目惊心的画面：

生產车间里，有人上班摸鱼刷手机，机器停了半小时没人管；

行政部门的办公室里，几个人聚在一起閒聊嗑瓜子，文件堆了一桌子却没人处理；

研发部的老油条，拿著高薪却三年没出一个成果，还排挤新来的年轻工程师；

更离谱的是，採购部有人借著公司名义吃拿卡要，供应商的投诉信堆了满满一抽屉！

画面一出，全场譁然。

“这是谁啊？胆子也太大了！”

“没想到公司里还有这种蛀虫！”

“难怪最近效率越来越低，原来是有人在拖后腿！”

议论声中，几个当事人脸色惨白，恨不得找个地缝钻进去。

坐在前排的几位老领导面露难色，其中一位德高望重的副总站起来，语气委婉：“李总，这些都是老员工了，跟著公司打拼了这么多年，是不是……给个改过自新的机会？”

“机会？” 李卫东冷笑一声，目光直射那位副总，“公司给了他们三年时间，给了他们远超行业標准的薪资福利，甚至上市后还准备了股权激励，这还不够吗？”

他拿起一份文件，狠狠拍在桌上：“张副总，你手下的行政部，三个月內被投诉了八次，理由都是『办事拖沓』『態度恶劣』！你作为领导，不仅不整改，还处处包庇，你说，该给你什么机会？”

张副总脸色瞬间涨成猪肝色，嘴唇哆嗦著，一句话都说不出来。

全场鸦雀无声，所有人都感受到了李卫东的铁血决心。

“从今天起，” 李卫东的声音透过音响，震得每个人耳膜发颤，“卫东机械，实行『能者上、庸者下、劣者汰』的铁律！”

“第一，全员考核！” 他掷地有声，“不管是老员工还是新同事，不管是普通员工还是管理层，都要接受季度考核，考核不达標者，直接降薪降职；连续两次不达標，捲铺盖走人！”

“第二，清理閒人！” 他抬手示意，hr总监立刻上前，宣读一份名单，“经过三个月的暗中调查，以下107名员工，存在摸鱼怠工、吃拿卡要、虚报业绩等行为，现在，我宣布——”

李卫东接过话筒，一字一句道：“全部开除！即刻生效！工资结算到今天，股权激励取消，涉及违法违规的，移交司法机关处理！”

107人！

全场瞬间炸了！

没人想到，李卫东竟然真的下狠手，一开口就是开除上百人，而且里面不乏跟著公司多年的老员工，甚至还有几个关係户。

“李总，我不服！” 一个被点名的老员工突然站起来，情绪激动，“我跟著公司从省城到特区，没有功劳也有苦劳，你凭什么开除我？”

“苦劳？” 李卫东眼神冰冷，“你去年一年，只完成了30%的业绩指標，还多次顶撞领导、排挤新同事，甚至把公司的核心技术资料带回家私用，你还好意思说苦劳？”

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他抬手示意，大屏幕上立刻放出证据：聊天记录、监控视频、业绩报表，铁证如山！

那位老员工脸色煞白，双腿一软，差点瘫倒在地，最后被保安架著，狼狈地走出了会场。

其他被点名的员工，再也没人敢反抗，要么低著头沉默不语，要么灰溜溜地收拾东西离开。

张副总看著这一幕，浑身冷汗直流，他知道，李卫东这是在杀鸡儆猴，下一个可能就是他。

“第三，提拔实干派！” 李卫东话锋一转，脸上露出一丝缓和，“研发部的小林，入职两年，攻克了三个技术难题，为公司节省了数百万成本，从今天起，晋升为研发部副主管！”

“生產车间的王班长，带领团队连续三个月超额完成生產任务，產品合格率100%，晋升为生產部经理！”

“还有採购部的小陈，拒绝供应商的回扣，主动揭发行业潜规则，晋升为採购部主管！”

一个个实干派被提拔，全场响起了热烈的掌声。

那些默默付出、踏实肯乾的员工，脸上露出了激动的笑容，他们知道，自己的努力，终於被看到了。

“最后，我宣布一项新规定！” 李卫东的声音再次变得严肃，“从今天起，公司实行『末尾淘汰制』和『超额奖励制』！考核排名前20%的员工，薪资上浮30%，优先获得股权激励；排名后10%的，直接进入待岗培训，培训不合格者，一律开除！”

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