对於杨丽华的这话，韩长贵有些不满，这不说了当没说吗。

追问道，“杨主任，说了这么多，你个人更倾向於哪种类型？

或者说，你觉得目前服装车间最急需补充的是哪方面的能力？”

杨丽华这才继续说著，“韩主任问到点子上了。

如果非要我说现阶段服装车间最急需加强的方面，我认为是，內部生產流程的精细化管理和对外协调能力。”

她解释著，“大家也知道我们车间刚度过一场生存危机，现在又马上要迈向发展期。

產品更是要保证质量和数量的按时交付，更需要开拓更多的渠道，应对更多外部合作。

所以，一个既懂生產，又能有效组织生產，还能在一定程度上协助对外沟通的副手，才是最理想的。”

反正我的要求已经说出来了，就看领导能根据我的画像描述觉得谁最合適了。

老书记眼中满是讚赏，目光转向在座的几位副厂长，

“丽华同志考虑得很具体，没有空谈资歷，经验这些虚的。

而是实实在在从车间的下一步发展需要出发。

你们几个的意见呢？

车间副主任也算是咱们厂的中层骨干了，人选得慎重。

对於这几位候选人，还有丽华同志对车间工作的规划，都来说说看法。”

几位副厂长交换了一下眼神。

陆解放作为分管人事的副厂长，率先开口，他的目光似无意般扫过一旁的陈向前，

“书记，厂长。我认为杨丽华同志的分析很到位。

服装车间现在处於从求生存转变到谋髮簪的关键时期，確实需要一位既能稳住內部生產，又能协助拓展对外的得力副手。”

他顿了顿，直接说明倾向，

“综合比较这五位候选人，我个人认为，张虹同志是最符合丽华同志所提要求的人选。

首先就是她本身就是服装车间自己培养起来的骨干，对车间也最为熟悉，上任后无需適应期，立马就能发挥作用。

其次，在本次原料危机以及技术攻关中，都展现出了出色的生產组织协调能力和团队凝聚力。

最后，通过上述事件，群眾基础好。由她辅助杨丽华同志，也更有利於车间內部的稳定和团结。”

陆解放的表態清晰明確，直接点明支持张虹。

並且理由充分，更是紧扣了杨丽华刚才设定的岗位需求。

陆解放的话音刚落，主管生產的副主任蔡明伟立刻就接上，

“陆厂长的意见，我完全赞同。

张虹同志在应对这次危机中的表现，我是看在眼里的。

更何况內部提拔，这本身也是对车间原有骨干的一种激励，也更有利於保持队伍的积极性。”

又一个副厂长的支持，几乎为张虹的上位又加重了一层保险。

这时，所有人的目光都转向了还未发言的陈向前副厂长。

陈向前脸上没有什么表情，目光快速的在蔡明伟和陆解放脸上扫过，眉头几不可察的皱了一下，又快速恢復平静。

厂长孙洪伟直接点名，“陈厂长，你的看法？”

陈向前端起茶喝了一口，放下杯子，语气平稳听不出什么情绪，

“嗯，从工作的延续性和稳定性考虑，我也认为张虹同志是合適的人选。

內部提拔，熟悉情况，也有利於车间各项管理制度的平稳过渡和执行。”

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