“各自负责的小队任务完成得好，有奖励，这不用说。”

“但是，完成不好，也会有处罚的！”

“每次处罚五块钱起步！”

这话一出，原本还兴高采烈的刘海中，脸上的笑容瞬间僵住了。五块钱？！他一个月的工资才六十多块钱，五块钱就是他两三天的辛苦钱！这惩罚，可不是闹著玩儿的。他身旁的几位工人也愣住了，他们相互对视，眼中充满震惊和不解。罚款！这在当下，简直闻所未闻。他们习惯了按劳取酬，习惯了铁饭碗，从未想过自己的工资，会因为工作没做好而被扣除。

这份对“主任待遇”的憧憬，被一盆冰水猛浇，凉了一大半。

“再给你们三分钟的时间考虑一下，担心不能胜任会被处罚的，现在可以回到队伍里了。”许林的声音不大，却带著不容置疑的力量。他再次举起手腕，看了看手錶，表示计时重新开始。

这一次，现场气氛与上次截然不同。上次是等待机会，这次却是审视风险。这十五六个人，你看看我，我看看你，开始交头接耳，窃窃私语。他们的脸上写满了犹豫和挣扎。五块钱虽然不算天文数字，但也绝不是可以忽视的小钱。要是经常被罚，那这“主任待遇”带来的喜悦，恐怕很快就会被恐惧吞噬了。

“许副厂长，这个处罚是每月一次，还是会多次出现啊？”一个胆子稍大的工人，在家旁工友的怂恿下，鼓起勇气向许林提出了问题。他道出了大部分人心声，他们需要搞清楚处罚的频率和力度。

许林表情不变，回復道：“多次出现！最少一次。”

“我会设定一个合理的標准线，只要没完成的，就会进行处罚。”

“而且，这些处罚的钱，我会作为奖金，奖励给当月完成得最好的小队。”

他停顿了一下，目光又锐利了几分：“如果多次受罚，那就会面临调岗降职的风险！”

此言一出，全场一片譁然。不仅仅是罚款，还有调岗降职的风险！这对於这些老工人而言，几乎是一种杀人诛心的打击！岗位和级別，是他们几十年在厂里摸爬滚打积累的荣耀，更是他们立足的根本。调岗降职，意味著他们可能被打回最底层的岗位，甚至被踢出技术部门，那將是对他们职业生涯的巨大打击。

刘海中听到这里，额头已开始渗出汗珠。他虽然官癮大，可也珍惜自己的前程啊！这可不是开玩笑的，搞不好真的要吃大亏。

“那……那如果都达標了呢？是不是就都不用罚钱了？”又一个人，带著一丝侥倖，声音颤抖著开口。他试图找到一个所有人都能全身而退的完美方案。

许林闻言，目光中带著玩味。

“不！即便所有人都达標，我也会把当月完成任务最差的那个拎出来罚款！”

“同时，实行末位淘汰！”

“直到所有的团队都能超额百分之三十完成目標！”

他的话语声声震耳，每一个字都像重锤一样敲击在工人们的心上。超额百分之三十完成目標！这简直是天方夜谭！他们现在连合格品都生產不出来，许林却要求他们做到超额百分之三十！这不仅仅是对生產效率的极致追求，更是对他们潜能的极限压榨。

然而，许林话锋一转，又拋出了一个巨大的诱惑。

“不过，等到有一天，咱们所有的小队都能超额百分之三十完成目標了，那么就不再罚款。”

“到时候，我会用厂里的钱，给各位，给所有的工人，发额外的奖金！”

奖金！

这两个字像一把火，再次点燃了工人们心中的希望。虽然標准严苛，但如果真能做到，那回报也同样丰厚。这让原本有些绝望的气氛，再次活跃起来。

“那……那这个標准会很难很高吗？”又有人不甘心地问道，眼中充满了矛盾。

许林毫不犹豫地回答道：“当然难！简单的话，我还要你们这些高级工上来干什么？我直接找个临时工得了！”他这话虽然直接，却也透著一股对高级工的信任和期望。这並非贬低，而是在强调，只有最优秀、最能吃苦、最敢担当的人，才能胜任这项任务。他需要的是精英，是能带领大家衝锋陷阵的尖刀。

许林说完，十多人都沉默了。他们你看看我，我看看你，目光复杂。这三分钟的考虑时间，对於他们来说，比任何时候都漫长。权衡利弊，掂量自己的斤两，每个人都在心里反覆思量。那诱人的主任待遇和丰厚的奖金，与那刺骨的罚款和调岗降职的风险，在他们心中激烈地碰撞著。

有人最终抵挡不住內心的恐惧，选择了退缩，悄悄地退回了人群之中。但也有人，如刘海中这般，儘管心里直打鼓，可那根深蒂固的官癮，以及被许林看中的虚荣心，让他无论如何也不肯挪动一步。他咬紧牙关，心里暗骂道：不就是罚钱吗？只要能当领导，豁出去了！

三分钟再次到了的时候，原本的十五六个人，现在只剩下十二个了。他们脸上虽然还带著一丝紧张和不確定，但眼神中却多了一份坚韧。他们是最终留下来的人，是敢於迎接挑战的人。

刘海中赫然在列，他那原本就肿胀的脸上，此刻仿佛又多了一层坚毅的红光，他站得笔直，仿佛在向许林宣告，他刘海中就是许林坚实的后盾，绝不会退缩。

“好了，三分钟到了！想必各位，已经做好了充分的准备！”许林的声音带著一丝满意，落在剩下的十二名高级工耳中。他们通过了考验，无论是对权力的渴望，还是对挑战的勇气，都让他们最终留了下来。

刘海中听到这话，原本提心弔胆的心终於落回了肚子里，他甚至感觉到一股莫名的自豪感涌上心头。『我刘海中，果然是与眾不同！』他心想，隨即挺直了腰杆，得意地扫视了一眼周围那些退缩的同事们。

“很好，既然你们都留下了，那就说明你们对自己的能力，对这个岗位，都有信心。”许林语气沉稳地继续说道，“我希望你们能记住今天的决心。接下来，我將宣布你们的第一项任务！”

所有的目光都聚焦在许林身上，这十二位准队长们，此刻神情紧张，屏息以待。他们以为接下来会是一场严格的笔试，或是针对技术的口头问答，甚至可能是某种体能上的比拼。然而，许林接下来的话，却再次出乎所有人的意料。

“现在，你们这十二个人，自由组队！两两一组，分成六个小组！”

“什么？”刘海中不自觉地脱口而出，脸上写满了惊讶。他看向身旁的其他人，发现大家的表情也都是一脸的错愕。自由组队？这在他们国营大厂里，从未有过这种操作。过去的领导选拔，都是厂里统一安排，什么时候轮到他们自己组队了？这完全顛覆了他们对“领导”和“选拔”的认知。

许林没有理会他们的惊讶，继续说道：“每个小组，就是咱们油锯生產线的一个生產管理团队。两个队长確定后，你们就立刻在车间里，挑选自己的团队伙伴！记住，每个队的上限是三十个人！多得减员，少的不补！从现在开始，给你们一小时的时间，去拉人，去组建自己的队伍！”

这一番话，如同一道惊雷，在人群中炸开了锅。工人们彻底震惊了，不再是窃窃私语，而是直接发出了一阵低沉的譁然。拉人？组建队伍？这哪里是选拔队长，这简直是要他们去“抢人”啊！这不仅考验了他们个人的技术和管理能力，更考验了他们的號召力和人际关係。谁能拉到最精干的工人，谁的队伍就能更强。这是一种前所未有的竞爭模式。

“一小时后，你们两个队长，要带著各自团队成员的名单，到吴工的办公室来集合。人齐了之后，咱们再抽籤分工，確定各自负责的生產环节！好了，开始吧！”许林果断地宣布了最后指令，然后向吴建川吴工点了点头：“吴工，咱们走吧。”说完，他便头也不回地转身，与吴建川一同大步流星地朝著车间办公室走去，將身后一片混乱的场面，留给了这群高级工。

许林和吴建川的身影消失在门口的那一刻，整个车间陷入了短暂的死寂。这十二位队长候选人，以及旁边那些看热闹的工人，都还沉浸在巨大的震惊之中。他们从未想过，选拔队长会是这样一种近乎野蛮的方式。自由组队，抢人大赛，这完全打破了他们对工厂秩序的固有认知。这不再是单纯地比拼技术，更是比拼人脉、口才和领导魅力。

突然，一道急促的声音打破了这份沉寂，像一声发令枪，瞬间点燃了战场。

“老李！老李你等等！咱们俩一起！你技术好，我识人准，绝对能搞个最好的队伍！”一位身材瘦削，眼神精明的中年工人，率先冲向了另一位在厂里颇有威望的老钳工。他的声音里充满了急切和算计，他知道，搭档的选择，將直接影响他们队伍的战斗力。

“小王，別跟他们，跟著我干！我保证，这回咱们肯定能拿到大奖金！”另一个平日里就敢闯敢干的年轻人，也扯著嗓子大喊起来，试图吸引那些犹豫不决的工人。他仗著自己年轻有衝劲，想要拉拢一批同样充满活力的技术工人。

刘海中，这个官癮入骨的傢伙，在愣了一瞬之后，也立刻反应过来。他顾不得脸上的疼痛和心里的恐惧，全身的血液都沸腾起来。『抢人！这可是当领导的关键啊！』他心里咆哮著。他赶紧冲向他最看好的那个老技术骨干张师傅，急切地喊道：“张师傅！张师傅！咱们俩搭伙！你技术好，我……我有人脉！咱们肯定能把队伍带好！许副厂长肯定是看中我了，跟我干准没错！”他一边说，一边努力挤出一个自认为很有號召力的笑容。

整个车间彻底沸腾了。十二位准队长，如同十二只饿狼，猛地扑向了周围的工人群体。他们嘴里喊著，手里拉著，恨不得將所有人都收到自己的麾下。

有些平时口碑好的技术师傅，顿时成了香餑餑，被好几位准队长围住，耳边充斥著各种各样的许诺和描绘的美好蓝图。有些则急得团团转，不知道该拉拢谁，也不知道该如何推销自己。工人们也从被动等待变成了主动选择。

他们开始评估，哪个队长更有实力？哪个队长更值得信赖？哪个队伍更有可能完成任务拿到奖金？一时间，整个车间充满了混乱而又充满活力的气息，每个人都投入到了这场“抢人大赛”之中……